Новости

Самая востребованная составляющая компенсационного пакета — обучение за счет компании

Самая востребованная составляющая компенсационного пакета — обучение за счет компании. Таковы результаты опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru..

Чтобы мотивировать работника на трудовые подвиги, многие работодатели не ограничиваются регулярной выплатой зарплаты, а предлагают сотрудникам дополнительные бонусы — бесплатные обеды, медицинскую страховку, обучение за счет компании, абонемент в фитнес-клуб и т.д. Какие опции компенсационного пакета больше всего ценятся работниками?

Уверенное первое место занимает обучение за счет компании — в случае выбора его предпочел бы 41% экономически активного населения России. Возможность получить новые знания особенно ценят опрошенные в возрасте 35-44 лет — среди них этот показатель составил 46%, тогда как среди молодежи до 24 лет и опрошенных старше 45 лет — по 38%. «Неплохо бы получить степень MBA за счет фирмы»; «Была бы рада, если бы мне оплатили курсы английского, ведь я учу его для работы», — комментируют респонденты.

На втором месте по востребованности — оплачиваемый полис добровольного медицинского страхования: его выбрали бы 34% респондентов. Наиболее популярна эта составляющая компенсационного пакета среди опрошенных в возрасте от 35 до 44 лет (38%), тогда как среди молодежи до 24 лет ДМС предпочли бы лишь 22%. Это легко объяснимо: чем моложе человек, тем меньше у него медицинских проблем. «Будет здоровье — будет и все остальное!» — рассуждают россияне.

Третье место разделили две возможные составляющие компенсационного пакета – предоставление беспроцентной ссуды и льготных путевок, то есть частичная оплата отпускных расходов (по 26%). «В связи с низкими окладами врачей выбрала бы предоставление жилья от работодателя или беспроцентных ссуд на жилье»; «Оплату самолета до Анталии!», — комментируют опрошенные.

Каждый четвертый россиянин (25%) предпочел бы оплату спортклуба или бассейна, причем если среди молодежи до 24 лет таких 30%, то среди тех, кто старше 45, — лишь 19%. Кроме того, такую опцию компенсационного пакета больше ценят женщины (30% против 22% среди мужчин). «Бассейн рядом с офисом, можно было бы заходить после работы», — мечтают респонденты.

По 21% опрошенных выбрали бы бесплатное питание и предоставление служебного транспорта. Причем если горячие обеды актуальны и для мужчин, и для женщин (22% и 21% соответственно), то служебная машина более востребована представителями сильного пола (28% против 14% среди дам).

Каждый пятый россиянин (20%) всем прочим «корпоративным плюшкам» предпочел бы свободный график работы. Это особенно актуально для женщин (21%) и опрошенных старше 45 лет (23%), тогда как среди молодежи до 24 лет таких лишь 14%. «Хорошо бы работать на результат, не тратя время на бесполезное пребывание в конторе», — считают респонденты.

Оплата работодателем мобильной связи или услуг интернет-провайдеров наиболее актуальна для 15% россиян, возможность работать удаленно — для 11%, еще 10% выбрали бы оплату проезда в общественном транспорте. Последнее чаще предпочитают женщины (15% против 6% среди мужчин) и респонденты до 24 лет (19%).

Судя по данным опроса, наименее интересны работникам такие составляющие компенсационного пакета, как возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании (5%), подарки к праздничным датам (4%), корпоративные мероприятия и другие опции (по 2%). Еще 7% россиян затруднились сделать выбор: «При нормальной оплате труда компенсационный пакет не требуется!»

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 234
Время проведения: 7-12 марта 2013 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«Если бы у вас была возможность выбрать себе компенсационный пакет, то вы бы выбрали… (отметьте 3 наиболее привлекательных для вас составляющих)»

Ответы респондентов распределились следующим образом:
 

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет
муж жен до 24 25-34 35-44 45 и старше
бесплатное питание / компенсация на питание 21% 22% 21% 28% 21% 19% 21%
оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования) 34% 35% 34% 22% 37% 38% 35%
оплата мобильной связи / услуг интернет-провайдеров 15% 17% 14% 18% 14% 11% 19%
оплата спортклуба, бассейна 25% 22% 30% 30% 29% 28% 19%
оплата проезда в общественном транспорте 10% 6% 15% 19% 11% 5% 9%
предоставление беспроцентной ссуды 26% 28% 24% 16% 26% 32% 27%
возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании 5% 5% 5% 7% 6% 3% 5%
обучение за счёт компании 41% 42% 40% 38% 42% 46% 38%
предоставление льготных путевок, частичная оплата отпускных расходов 26% 21% 32% 31% 26% 23% 27%
возможность работать удаленно 11% 12% 9% 9% 11% 10% 12%
свободный график работы 20% 18% 21% 14% 18% 21% 23%
предоставление служебного транспорта 21% 28% 14% 23% 19% 23% 21%
подарки к праздничным датам 4% 2% 5% 6% 3% 3% 3%
корпоративные мероприятия 2% 2% 3% 3% 2% 2% 3%
другое 2% 2% 1% 0% 1% 2% 3%
затрудняюсь ответить 7% 8% 5% 5% 7% 8% 6%


Некоторые комментарии респондентов:

«Бесплатное питание / компенсация на питание» - 21%
«По моему мнению, достойный уровень заработной платы может компенсировать дополнительный пакет от работодателя».
Ведущий аналитик департамента информационных технологий, Москва, 46 лет

«Оплачиваемый полис ДМС (добровольного медицинского страхования)» - 34%
«Здоровье – это самое ценное. Будет здоровье – будет и все остальное!»
Аудитор, Краснодар, 43 года

«Оплата мобильной связи / услуг интернет-провайдеров» - 15%
«Все очень индивидуально, лучше просто нормальные деньги по рынку. А пакет я сам себе сделаю!»
Управляющий, Москва, 48 лет

«Оплата спортклуба, бассейна» - 25%
«Выбор условный, предпочитаю рассчитывать только на себя...»
Старший слотчик, Краснодар, 57 лет

«Бассейн рядом с офисом, можно было бы заходить после работы».
Секретарь, 26 лет, Москва

«Оплата проезда в общественном транспорте» - 10%
«А лучше иметь достойную заработную плату».
Младший специалист по обслуживанию частных лиц, Москва, 28 лет

«Предоставление беспроцентной ссуды» - 26%
«В связи с низкими окладами врачей выбрала бы предоставление жилья от работодателя или беспроцентных ссуд на жилье. А также, учитывая разъездной характер работы участкового врача, предоставление служебного автомобиля с компенсацией бензина. И компенсацию обедов в общественных местах – дороговато питаться в закусочных и кафе».
Участковый терапевт, Ейск, 36 лет

«Оплату самолета до Анталии!»
Инженер-проектировщик, 24 года, Москва

«Возможность работать удаленно» - 11%
«В моем возрасте этого достаточно».
Инженер-конструктор по механизации технических процессов, Салават, 77 лет

«Обучение за счет компании» - 41%
«В 40 понимаешь, что здоровье – это самое дорогое! И обучение тоже!»
Руководитель ОП, Нижний Новгород, 41 год

«Неплохо бы получить степень MBA за счет фирмы».
Директор по продажам, 35 лет, Москва

«Была бы рада, если бы мне оплатили курсы английского, ведь я учу его для работы».
Экономист, 36 лет, Санкт-Петербург

«Затрудняюсь ответить» - 7%
«При нормальной оплате труда компенсационный пакет не требуется!»
Инженер-механик, Оренбург, 36 лет


/ СИА /