С началом 2011 г. налоговая нагрузка на компании увеличилась. С 1 января этого года в силу вступил закон о повышении ставок страховых взносов в пенсионный и другие фонды с 26 до 34%. Чем это грозит компаниям и их сотрудникам, служба исследований компании HeadHunter постаралась выяснить в своем опросе, в котором приняли участие 123 компании из Иркутска и Иркутской области.
78% опрошенных HR-специалистов осведомлены о предстоящих изменениях системы страховых взносов, в то время как 22% о внесенных поправках не информированы.
В большинстве случаев HR-менеджеры, осведомленные о предстоящих изменениях, затруднились сказать о планах их компании в связи с вступлением в силу новой поправки (закона). Несмотря на то, что 2011 год уже наступил, 32% руководителей HR- департаментов до сих пор не представляют, как поменяется политика работы их компании. Среди тех, кто уже знает что предпринять, каждый пятый работодатель (20%) планирует заняться оптимизацией налоговой нагрузки. 18% опрошенных планируют скорректировать планы по повышению зарплаты сотрудникам или изменить схему начисления зарплаты. Внести изменения в установленное штатное расписание на следующий год хотели бы 13% HR-менеджеров. 11-15% опрошенных не будут ничего предпринимать в кадровой политике и пойдут либо на снижение прибыли компании, либо поднимут цены на свою продукцию (услуги).
Отметим, что в совсем маленьких компаниях (до 10 сотрудников) HR-ы в большинстве случаев предпочтут провести мероприятия по корректировке налоговой нагрузки, в частности ввести систему «серых зарплат» (32%). В компаниях численностью от 10 до 100 сотрудников руководители HR-отделов помимо указанной выше меры также, скорее всего, пойдут на корректировку планов по увеличению зарплат сотрудникам в будущем году, либо изменят схему начисления зарплаты сотрудникам. Сотрудники более крупных компаний (от 100 человек и больше) чаще всего не смогли дать однозначного ответа относительно своих планов в связи с повышением страховых взносов. Тем не менее, почти четверть (23%) HR-ов компаний численностью 500-1000 человек, не против ввести практику выплат "серых" зарплат, либо пойти на корректировку штатного расписания в будущем году. Руководство компаний, численность которых превышает 1000 сотрудников, либо ничего не предпримет в кадровой политике, допуская снижение прибыли (19%), либо скорректирует штатное расписание в соответствии с новыми тратами (15%). Таким образом, в какой бы компании ни работал сотрудник, вносимые изменения, в связи с возросшей налоговой нагрузкой на компанию, в большинстве случаев работника коснуться. Это могут быть как сокращения, введение "серых" форм выплат зарплат, отсутствие индексации зарплаты, либо отказ от планирующихся в будущем году планов об увеличении зарплат сотрудников и пр.
Те работодатели, кто собирается вносить изменения в планы по повышению зарплат, в большинстве случаев понимают под этим сокращение оклада сотрудников (36%). Чуть больше трети респондентов будут вынуждены отменить все повышения зарплат в будущем году, в связи с чем на индексацию зарплат сотрудники таких компаний могут не надеяться. 26% опрошенных отменят повышение зарплат только некоторым сотрудникам, а 24% увеличат зарплаты, но гораздо на меньший процент, чем это было в планах до вносимых изменений.
Каким же образом компании планируют корректировать планы по штатному расписанию?
41% опрошенных - тех, кто собирается вносить изменения в штатное расписание, планируют сократить часть персонала и функции уволенных сотрудников перераспределить на других сотрудников, тем самым увеличив на них нагрузку. 38% опрошенных скорректируют, планируемое до вносимых изменений, увеличение штата. Почти четверть компаний сократят часть персонала, прибегнув к труду подрядчиков (24%), или полностью откажутся от расширения (23%).
Оптимизировать налоговую нагрузку в компании большинство компаний планируют очень просто: часть белой зарплаты будет выплачиваться сотрудникам неофициально (62%). 32% HR-специалистов выведут часть сотрудников за штат, тем самым обеспечив себе снижение налоговой нагрузки.
78% опрошенных HR-специалистов осведомлены о предстоящих изменениях системы страховых взносов, в то время как 22% о внесенных поправках не информированы.
В большинстве случаев HR-менеджеры, осведомленные о предстоящих изменениях, затруднились сказать о планах их компании в связи с вступлением в силу новой поправки (закона). Несмотря на то, что 2011 год уже наступил, 32% руководителей HR- департаментов до сих пор не представляют, как поменяется политика работы их компании. Среди тех, кто уже знает что предпринять, каждый пятый работодатель (20%) планирует заняться оптимизацией налоговой нагрузки. 18% опрошенных планируют скорректировать планы по повышению зарплаты сотрудникам или изменить схему начисления зарплаты. Внести изменения в установленное штатное расписание на следующий год хотели бы 13% HR-менеджеров. 11-15% опрошенных не будут ничего предпринимать в кадровой политике и пойдут либо на снижение прибыли компании, либо поднимут цены на свою продукцию (услуги).
Отметим, что в совсем маленьких компаниях (до 10 сотрудников) HR-ы в большинстве случаев предпочтут провести мероприятия по корректировке налоговой нагрузки, в частности ввести систему «серых зарплат» (32%). В компаниях численностью от 10 до 100 сотрудников руководители HR-отделов помимо указанной выше меры также, скорее всего, пойдут на корректировку планов по увеличению зарплат сотрудникам в будущем году, либо изменят схему начисления зарплаты сотрудникам. Сотрудники более крупных компаний (от 100 человек и больше) чаще всего не смогли дать однозначного ответа относительно своих планов в связи с повышением страховых взносов. Тем не менее, почти четверть (23%) HR-ов компаний численностью 500-1000 человек, не против ввести практику выплат "серых" зарплат, либо пойти на корректировку штатного расписания в будущем году. Руководство компаний, численность которых превышает 1000 сотрудников, либо ничего не предпримет в кадровой политике, допуская снижение прибыли (19%), либо скорректирует штатное расписание в соответствии с новыми тратами (15%). Таким образом, в какой бы компании ни работал сотрудник, вносимые изменения, в связи с возросшей налоговой нагрузкой на компанию, в большинстве случаев работника коснуться. Это могут быть как сокращения, введение "серых" форм выплат зарплат, отсутствие индексации зарплаты, либо отказ от планирующихся в будущем году планов об увеличении зарплат сотрудников и пр.
Те работодатели, кто собирается вносить изменения в планы по повышению зарплат, в большинстве случаев понимают под этим сокращение оклада сотрудников (36%). Чуть больше трети респондентов будут вынуждены отменить все повышения зарплат в будущем году, в связи с чем на индексацию зарплат сотрудники таких компаний могут не надеяться. 26% опрошенных отменят повышение зарплат только некоторым сотрудникам, а 24% увеличат зарплаты, но гораздо на меньший процент, чем это было в планах до вносимых изменений.
Каким же образом компании планируют корректировать планы по штатному расписанию?
41% опрошенных - тех, кто собирается вносить изменения в штатное расписание, планируют сократить часть персонала и функции уволенных сотрудников перераспределить на других сотрудников, тем самым увеличив на них нагрузку. 38% опрошенных скорректируют, планируемое до вносимых изменений, увеличение штата. Почти четверть компаний сократят часть персонала, прибегнув к труду подрядчиков (24%), или полностью откажутся от расширения (23%).
Оптимизировать налоговую нагрузку в компании большинство компаний планируют очень просто: часть белой зарплаты будет выплачиваться сотрудникам неофициально (62%). 32% HR-специалистов выведут часть сотрудников за штат, тем самым обеспечив себе снижение налоговой нагрузки.
SIA.RU: Главное
