Проблемы, связанные с автоматизацией и сокращением рабочих мест, сегодня волнуют многих. Аналитики HeadHunter проанализировали спрос и предложение на рынке труда в сфере бухгалтерии и управленческого учета предприятия и пришли к выводу, что количество вакансий для специалистов этого профиля в Иркутске не только не уменьшается, а напротив, ежегодно растет.
С начала 2018 года в Иркутске число предложений о работе для бухгалтеров выросло на 22% по сравнению с прошлым годом. Правда, эти цифры несколько ниже общерыночных: общая динамика вакансий на рынке составила +41%. Больший интерес к этим работникам проявляют компании из отраслей розничной торговли, услуг для бизнеса, строительства, недвижимости, эксплуатации и проектирования.
Что касается конкуренции на рынке труда в исследуемой профобласти, то конкуренция в данной сфере выходит за границы нормы: на одно предложение в нашем городе претендует примерно 7 соискателей. То есть, ситуация сегодня явно в пользу работодателя.
Средний уровень ожидаемых и предлагаемых зарплат для специалистов в области бухгалтерии и управленческого учета в Иркутске в текущем году равняется 42 тыс. и 29 тыс. рублей, соответственно.
«Разница предложения и ожидания в бухгалтерии сегодня достаточно приличная, – комментирует Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири. – С одной стороны, логично, что соискатели хотели бы вознаграждение выше, чем предлагают работодатели сегодня. С другой, при большом количестве кандидатов диктовать зарплатную политику всегда будут компании. Это одно из последствий избытка соискателей в сфере на рынке труда».
Проанализировав резюме, размещенные на сайте HeadHunter в 2018 году, можно сформировать портрет соискателя. Подавляющее большинство кандидатов – женщины (87%). Чаще всего работу в сфере бухгалтерии ищут специалисты в возрасте от 26 до 35 (43%) и от 36 до 45 лет (33%). Большинство кандидатов имеют высшее образование (89%). Специалистов со средним специальным образованием всего 7%.
С другой стороны, в тренде рынка труда сегодня сфера информационных технологий. Для сравнения: количество упоминаний в текстах вакансий на HeadHunter BigData/машинного обучения и Blockchain за год выросло практически в два раза.
«В числе основных трендов, которые вызывают беспокойство у многих соискателей, – поясняет Роман Ефимов, директор департамента новых проектов HeadHunter, – трансформация профессий, автоматизация и спад спроса на специалистов, чьи рутинные обязанности проще всего передать «машинам». Эксперты рынка труда озвучивают мнение, что в первую очередь от автоматизации могут пострадать бухгалтеры.
Пока значительных изменений в этом сегменте мы не наблюдаем. Данные аналитики HeadHunter подтверждаются и статистикой проекта HRspace: бухгалтеры стабильно входят в топ-5 лидеров по заявкам от компаний на поиск специалистов, помимо кандидатов из сфер продаж, IT, производства и строительства. Однако представителям наиболее уязвимой специальности расслабляться не стоит, можно обратить внимание на смежные области – экономики, аналитики, аудита, – расширив сферу деятельности.
В целом, исчезновение, трансформация или появление профессий – это естественный процесс на рынке труда, бояться его не нужно. Основной фокус следует сместить на объективную оценку собственной профессиональной ценности и непрерывное обучение».
SIA.RU: Главное
