"Ростелеком" придумал, чем усилить мотивацию своего персонала. Как стало известно "Ъ", оператор планирует запуск комплексной программы стимулирования, которая будет включать корпоративную пенсионную программу на сумму до 1,7 млрд руб. в год, а также схему на основе акций, под которую "Ростелеком" может выкупить около 6% своих бумаг.
Совет директоров "Ростелекома" сегодня рассмотрит положения новой программы долгосрочной мотивации сотрудников, сообщила компания. Будут обсуждаться новая пенсионная программа для сотрудников и программа стимулирования на основе акций, рассказал топ-менеджер "Ростелекома" и подтвердили три источника "Ъ". По словам собеседников, запуск новой пенсионной программы "Ростелекома" планируется в четвертом квартале 2016 года. Ее особенностью будет формирование пенсионного капитала и софинансирование пенсий со стороны "Ростелекома" и работника. Кроме того, размер пенсии будет зависеть от качества работы сотрудника, у него появится право передавать накопления по наследству. К примеру, по базовой части новой программы высшему управленческому звену "Ростелекома" нужно будет каждый месяц откладывать на пенсию 5% оклада, столько же вложит сама компания. Таким образом, за год топ-менеджером при участии компании будет накоплено 1,2 оклада, и к этому "Ростелеком" может добавить еще 2 оклада в качестве премии по итогам года. Через три года топ-менеджмент получит право распоряжаться взносами компании, не увольняясь из "Ростелекома". Остальным сотрудникам будет предложено вносить на пенсионный счет 2% месячного оклада, столько же вложит компания. Ежегодная мотивационная часть может составлять 0,75-1,5 оклада, срок возникновения права распоряжения пенсионным капиталом -- пять-семь лет -- в зависимости от квалификации и в случае увольнения из компании.
По данным "Ъ", общая стоимость новой пенсионной программы "Ростелекома" -- до 1,7 млрд руб. в год (текущая программа по итогам 2015 года обошлась в 900 млн руб.). По новой схеме взносы будут направляться в НПФ "Альянс" (с июня фонд подконтролен "Ростелекому").
Владислав Новый, Павел Аксенов
SIA.RU: Главное
