Какие профессии будут востребованы в ближайшее время? Драйвером трансформации рынка труда сегодня, безусловно, становятся новые технологии. И именно сфера IT отличается особенным положением дел на рынке труда. С одной стороны, активное развитие отрасли способствует зарождению новых профессий, с другой стороны, растущий спрос на специалистов усиливает кадровый дефицит и способствует «зарплатной гонке» среди работодателей. Аналитики HeadHunter выявили основные тренды в IT-сфере в Иркутске.
Востребованность IT-специалистов растет
Растет популярность не только программистов, разработчиков, тестировщиков и аналитиков, но и всех тех, кто в принципе связан с этой профобластью. В начале этого года в Иркутске было открыто на 19% больше вакансий в IT-сфере, чем в 2018 году.
Что касается соискательской активности, то на динамике резюме пока не сильно сказывается сезонность – традиционно весной и осенью кандидаты более охотно выходят на открытый рынок труда. Прирост резюме в IT на hh.ru в Иркутске составил в этом году составляет +10% по отношению к аналогичному периоду прошлого года.
В итоге можно наблюдать непростую ситуацию: спрос со стороны работодателей значительно превышает предложение.
Рынок IT остается «соискательским»
На одну вакансию в сфере IT в Иркутске претендует примерно два соискателя. Для сравнения: в Москве и Санкт-Петербурге – три кандидата. Эти показатель говорит о дефиците IT-специалистов, который сохраняется на протяжении нескольких лет. Вне зависимости от отраслевой принадлежности, компании уже ощутили нехватку квалифицированных кадров, способных не только соответствовать высоким требованиям работодателей, но и быстро адаптироваться к текущим изменениям в бизнес-процессах. Конкуренция за людей в перспективе ближайших 5-7 лет лишь усилится, что скажется на росте заработных плат в сфере IT.
За IT-специалистов растет конкуренция у компаний самых разных отраслей
Вопреки мнению, что специалисты IT нужны только компаниям соответствующего направления, это далеко не так. Например, за последний год в Иркутске компании разместили более 2 600 вакансий в данной сфере (6% от общего числа предложений) из них только 36% - предложения от IT-компаний, 10% от телекоммуникационных компаний, 9%- от розничной торговли, 6% - услуг для бизнеса, 3% от финансового сектора. Менее 1%, но встречались предложения для IT-специалистов от сельскохозяйственных компаний, ЖКХ и политических партий. Если посмотреть на отраслевую динамику, то с каждым годом в борьбу за IT-специалистов все активнее вступают компании самых разных отраслей бизнеса.
Заработные платы будут расти
Все эти тенденции так или иначе сказываются на росте заработных плат. Так, размер средней ожидаемой в резюме и предлагаемой в вакансиях заработной платы в профобласти IT в Иркутске на hh.ru составил 40 тысяч рублей и 42 тысячи рублей соответственно. То есть, компании уже сейчас вынуждены повышать зарплаты, чтобы привлечь соискателей с нужными знаниями и опытом работы.
По данным проекта HeadHunter Банк данных заработных плат, средний планируемый рост вознаграждения в этом году составит 4%, а у IT компаний 10%. И данная сфера уже сейчас опережает многие на рынке по уровню заработных плат.
Интерес компаний к специалистам без опыта работы остается низким
С одной стороны, работодатели ощущают острую нехватку специалистов самых разных специализаций в IT, в другой – компании не спешат брать на работу специалистов без опыта работы. Например, сегодня в Иркутске доля вакансий по рынку для специалистов без опыта работы составляет 26%, а в «Информационных технологиях» она всего 16%. Правда, за последние два года количество вакансий для специалистов без опыта в данной сфере выросло на 3%, что говорит о том, что компании стали активней работать с молодыми кадрами.
Исследование проводилось 11 февраля – 12 марта 2019г.
SIA.RU: Главное
