Страховщики: "Массовых сокращений не ожидается"

Страховщики решили не повторять ошибок прошлого кризиса — на этот раз массовых увольнений ждать не стоит, соответственно, при стабилизации экономики компаниям не придется спешно заниматься масштабным набором сотрудников. Тем не менее с неэффективными работниками они расстанутся, а зарплаты остальных снизятся по итогам года на 10%.

ДАРЬЯ НИКОЛАЕВА, ТАТЬЯНА ГРИШИНА

Тревожная стабильность

Специально для "Денег" служба исследований HeadHunter проанализировала более 165 тыс. вакансий в сфере страхования и выяснила, что в 2014 году спрос на профильных специалистов упал на треть. Гендиректор агентства по подбору персонала "Империя кадров" Юлия Сахарова подтверждает: спрос на персонал в страховом бизнесе за последние несколько месяцев уменьшился в среднем на 11% и будет уменьшаться дальше. На рекрутинговом портале Superjob.ru сокращение количества вакансий заметили раньше: тенденция снижения фиксируется начиная с 2014 года, а по итогам года оно составило 25%.

Прошлый год для рынка труда нельзя назвать кризисным, отмечает руководитель направления исследований Superjob.ru Павел Лебедев, этот период он характеризует как "тревожную стабильность", когда наем сотрудников идет относительно вяло вследствие выжидательной позиции работодателей, а специалисты не спешат менять работу, предпочитая стабильность карьерным амбициям.

"Вне зависимости от ситуации в экономике самые частые запросы, которые получают кадровые агентства, касаются поиска специалистов по корпоративным продажам,-- говорит гендиректор консалтинговой компании "Юджин Глобал Консалтинг" Илья Моргунов.

В то же время большим спросом у страховщиков пользуются узкопрофильные специалисты -- например, в области урегулирования убытков и андеррайтинга имущественных видов страхования, технических рисков, а также актуарии, методологи, юристы по претензионно-исковой работе.

По оценке HeadHunter, самая конкурентная позиция на начало 2015 года -- оценщик, на одно место претендуют три человека, на позицию начальника филиала -- два. Востребованная должность -- руководитель отдела: спрос практически равен предложению.

Зарплаты в минусе

В прошлый кризис зарплаты в страховой сфере снизились на четверть -- с 40 тыс. руб. в 2008 году до 30 тыс. в 2009-м, подсчитали в HeadHunter, а потом стабильно росли. В нынешней кризисной ситуации таких серьезных потерь (25%) работникам на страховом рынке можно не опасаться.

Согласно банку данных HeadHunter, в 2014 году средняя предлагаемая зарплата в сфере страхования в России составила 38 тыс. руб.-- столько сегодня сулят страховому агенту. Оклад специалиста по страхованию и оценщика -- на уровне 43 тыс. руб., страхового консультанта -- 37,6 тыс., руководителя отдела -- 89 тыс., а филиала или подразделения -- 103,5 тыс. Причем в Москве зарплаты по-прежнему самые высокие. По данным Superjob.ru на январь 2015 года, среднее зарплатное предложение в сфере страхования, включающее оклад и процент от продаж, в Москве находилось на уровне 55 тыс. руб., в Санкт-Петербурге -- 45 тыс. руб.

Что же касается заработков топ-менеджеров, их доход в 2014 году либо остался на уровне 2013-го, либо снизился. "В крупных страховых компаниях уровень годового дохода руководителей управлений, курирующих корпоративные продажи, андеррайтинг, региональное развитие, в 2013 году составлял в среднем 3-4 млн руб. до вычета налогов, а в 2014-м, как правило, не превышал 3 млн руб.",-- сообщает партнер хедхантинговой компании "Агентство "Контакт"" Юлия Забазарных. Большинство опрошенных "Деньгами" страховых компаний утверждают, что не будут снижать зарплаты сотрудникам, но и не планируют их индексировать.

 По оценке Superjob.ru, прирост зарплат по итогам 2014 года составил 4% и уровень зарплатных предложений для новых сотрудников не снизился, однако эксперты констатируют, что зарплаты в страховой сфере уже стагнируют и по итогам года уменьшатся на 5-10%.

Точечная оптимизация

Это в прошлый кризис страховщики поголовно проводили массовые увольнения, а в нынешний, наученные горьким опытом сокращений целых подразделений, такого, как правило, не планируют. По оценке Superjob.ru, на это пойдут только 5% компаний.

"Массовых сокращений не ожидается, поскольку период раздутых штатов закончился. Поэтому сейчас акцент будет сделан на тех, кто приносит наибольшую прибыль и наиболее ценен для компании",-- говорит Мария Игнатова.

Опрошенные страховые компании отрицают, что будут радикально сокращать персонал, предпочитая характеризовать кризисную кадровую политику как "точечную оптимизацию". Кроме того, они признают, что приостанавливают новые проекты и замораживают вакансии, отказываясь от набора сотрудников.

В то же время страховщики говорят о возможных сокращениях в случае ухудшения экономической ситуации. Директор по персоналу и организационному развитию компании "Согласие" Елена Бейникова заявила, что, "возможно, ввиду пересмотра стратегии развития компании ряд проектов будет свернут, а штат задействованных в них сотрудников оптимизирован, переведен на другие проекты".

Гендиректор компании "Юджин Глобал Консалтинг" Илья Моргунов тоже ожидает очередного, после кризиса 2008 года, пика миграции страховых специалистов: "Уже известны планы ряда крупных компаний по сокращению персонала, в ряде случаев управленцы планируют сократить до 30% сотрудников". По словам Юлии Сахаровой, "первыми, как правило, попадают под увольнение неэффективные сотрудники независимо от занимаемой должности". Следующие, продолжает она,-- специалисты, которые не относятся к категории производственников и продажников, под удар могут попасть административные работники, сотрудники служб персонала, начинающие сотрудники.