Мигранты, пенсионеры, молодежь, ИИ, рост производительности труда. Как решить проблему кадрового голода?

В преддверии нового делового сезона опросы работодателей об их кадровых проблемах демонстрируют противоположные тенденции. В то время как по данным Центра конъюнктурных исследований Высшей школы экономики, большая часть работодателей уже достигла оптимальной численности занятых на своих предприятиях, в ЦМАКП и Институте экономической политики имени Гайдара, напротив, фиксируют продолжающийся рост спроса на труд.

Часть российских компаний, возможно, уже достигла предела желаемой численности сотрудников на своих предприятиях, следует из данных Центра конъюнктурных исследований Института статистических исследований и экономики знаний Высшей школы экономики. По данным экспресс-опроса предприятий, который охватывает около 4 тыс. крупных и средних предприятий обрабатывающей промышленности, в перспективе следующих трех-четырех месяцев большинство компаний (73%) не ожидает принципиальных изменений кадрового состава своих трудовых коллективов по сравнению с августом. Почти на четверти предприятий предполагается дальнейшее увеличение численности сотрудников, но у 4% компаний в обработке планируется сокращение персонала. Как отмечает глава ЦКИ Георгий Остапкович, использовать термин «дефицит трудовых ресурсов» в таких условиях необходимо «крайне осторожно».

В то же время, как следует из данных ЦМАКП, совокупный спрос на рабочие места в экономике РФ достиг отметки в 75,7 млн человек, что являются максимальным значением за последние три года (с января 2020 года). Уровень безработицы, напомним, в июле этого года в очередной раз обновил исторический минимум (за период наблюдений показателя с 1991 года) — 3% после зафиксированных в июне 3,1%. Схожим образом ситуацию оценивают и в Институте экономической политики имени Гайдара — по их оценкам, «хронический кадровый дефицит» заставляет промышленность сохранять высокий уровень планов найма рабочей силы даже в период временного «остывания» экономики. Так, если в июне—июле баланс планов найма символически снижался (с 17 до 15 пунктов), то в августе восстановление прогнозов спроса и планов выпуска толкнуло вверх и планы найма (до 22 пунктов, нового рекорда с января—февраля 2022 года).

Крайне низкий уровень безработицы в РФ является тормозом для роста экономики, заявил на прошлой неделе глава Минэкономики Максим Решетников. По его словам, показатель уже можно назвать аномальным — хотя он и приводит к опережающему росту зарплат. В числе возможных мер по балансировке рынка труда министр назвал более активное привлечение мигрантов, расширение нацпроекта по повышению производительности труда и активное внедрение искусственного интеллекта на производствах. В то же время, как отмечает господин Остапкович, в РФ сохраняются крупные резервы незадействованной рабочей силы — «молодежь в возрасте до 25 лет, где, по данным Росстата, уровень безработицы в июле составил 28,7%, и лица 50 лет и старше (соответственно — 19,4%)».

Анастасия Мануйлова