За последний год Китай в шесть раз чаще начал приглашать на работу специалистов из России. Количество предложений от китайских работодателей выросло с 5 тысяч в 2023 году до 28 тысяч в 2024-м. Общее количество откликов на резюме кандидатов из России со стороны иностранных компаний увеличилось на 33% и составило около 770 тысяч запросов.
Китай стал в шесть раз чаще приглашать на работу специалистов из России. За 2024-й было направлено 28 тыс. предложений, а годом ранее — только 5 тыс. Всего количество откликов от иностранцев на резюме кандидатов из РФ выросло за год на 33% и приблизилось к 770 тыс. запросов, подсчитали в сервисе hh.ru. Самыми востребованными специалистами стали менеджеры по продажам и работе с клиентами, программисты и разработчики, дизайнеры, менеджеры по маркетингу. А в пятерку самых активных вошли работодатели из Белоруссии, Казахстана, Грузии, Турции и Узбекистана.
Несмотря на заграничный адрес, как правило, речь идет о работе по-прежнему на российскую компанию, отметила основатель рекрутингового агентства NewHR Кира Кузьменко: «Важно понимать, откуда этот спрос. К Белоруссии, Казахстану, Грузии и Турции я бы добавила еще Армению и Сербию. Это страны, в которых за последние три года выросло присутствие компаний с российскими корнями, которые вышли на международный рынок. То есть те, кто уехал из РФ, открыли офисы там. С точки зрения культуры найма, его простоты, ожиданий от кандидатов, конечно же, таким компаниям проще нанимать русскоязычных людей из той же культуры, а не местных жителей. За границей другая культура работы и другие ожидания от работодателя».
Среди вакансий, на которые сейчас приглашают граждан РФ за границу, есть художники, учителя, SMM-менеджеры, но это, скорее, штучные предложения. Больше всего запросов на айтишников: за рубежом ценится в первую очередь высокий уровень образования выпускников российских вузов, полагает основатель студии авторских HR-решений Мария Алексеева: «Если мы говорим о международных компаниях, то в первую очередь на работу приглашает российский бизнес, который находится на территории других стран. Но также есть и тренд, когда приглашают специалистов из РФ в иностранные структуры, и он становится действительно более ярким.
Есть определенные отрасли, где мы очень хорошо готовим ребят, поэтому, безусловно, мир заинтересован в таких специалистах. Это касается как раз Белоруссии и Казахстана, которые попадают в первую тройку лидеров по спросу.
Читайте также:
Безусловно, это касается айтишников, но поскольку есть кадровый голод, то, в моем представлении, должен еще увеличиться тренд и на массовые профессии. Это как раз секретари, сотрудники колл-центров, кассиры, так как есть страны, где уровень автоматизации и внедрение искусственного интеллекта не на высоком уровне. Это касается также и менеджеров по продажам, возможно, менеджеров проектов».
Зарубежные компании готовы платить россиянам от 220 тыс. руб. на позиции программиста-инженера, руководителям групп разработки — 200 тыс. руб., Data Scientist — 186 тыс. руб. Но самым востребованным специалистам (а это менеджеры по продажам) предлагают только 67 тыс. руб. в месяц, посчитали аналитики hh.ru. Работодатели, скорее всего, не рассчитывают на эти деньги переманить работника из России. Они ищут кандидатов среди тех, кто уже релоцировался в их страны, считает HR-директор компании TexTerra Ольга Безматерных.
Светлана Белова
