Снижение числа объявлений о вакансиях для IT-специалистов заметили в кадровых агентствах. О том, что по итогам первой половины 2025 года на 32% снизилось количество IT-вакансий (по всем направлениям, включая разработку софта и т. д.) на площадке «Хабр Карьера» по сравнению с аналогичным периодом 2024 года, сообщил представитель компании. Он добавил, что большинство крупных компаний — среди них представитель площадки назвал МТС, VK, «Совкомбанк Технологии», Magnit Tech и др.— снизили в этом году количество вакансий на 20–60%. Эксперт уточнил, что «компании могли реже размещать объявления конкретно на "Хабр Карьере" или на одну вакансию искать сразу несколько специалистов».
О сокращении IT-вакансий сообщили и в HeadHunter. По данным рекрутингового сервиса, на площадке количество размещенных объявлений снизилось за полугодие на 20%, до 220 тыс. вакансий. «Еще в прошлом году на рынке начала формироваться тенденция к сокращению персонала в крупных IT-компаниях, в том числе среди разработчиков, в пользу перераспределения нагрузки у тех, кто остается, и повышения их зарплат»,— говорит представитель HeadHunter. Однако, уточняет он, если на должности младших специалистов наблюдается профицит кадров (11,1 резюме на одну вакансию), то среди высококвалифицированных специалистов (senior) наблюдается дефицит — 2,3 резюме на одну вакансию.
Читайте также:
По данным HeadHunter, в первом полугодии 2025 года в РФ была опубликована 291 тыс. IT-вакансий, что почти соответствует количеству первого полугодия 2022 года, в 2023 и 2024 годах было опубликовано более 300 тыс. вакансий. При этом, отмечает представитель площадки, средняя зарплата за первое полугодие 2025 года в IT увеличилась на 11,4%, до 96,7 тыс. руб.
По данным SuperJob, за январь—июль 2025 года количество IT-вакансий сократилось не так драматично — на 3% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. При этом число резюме в этом сегменте выросло на 5% год к году. За два последних года общее количество вакансий в IT сократилось на 4%, а количество резюме увеличилось на 15%. «Работодатели пересматривают политику в сфере найма, в частности сейчас явно виден тренд на увеличение роли внутренних резервов: компании отказываются от проектов, не оправдавших ожидания»,— подчеркивает представитель SuperJob.
Тимофей Корнев
SIA.RU: Главное
