Премии по настроению: что происходит в российских компаниях?

В большинстве российских компаний наблюдается снижение регулярных премий для сотрудников, и это происходит не только из-за невыполнения показателей эффективности, но и по усмотрению руководства. Такой вывод сделали компании «Актион бухгалтерия» и «Актион управление», которые провели опрос среди 495 предпринимателей, управленцев и бухгалтеров малых и средних организаций. Большинство респондентов (более 70%) работают в сферах торговли, питания, услуг, а также в производственных и строительных секторах, передаёт газета "Ведомости".

В 55,6% компаний премии выплачиваются ежемесячно, в 10,5% — раз в квартал, а в 12,7% — только по итогам года. В 5,5% организаций система стимулирования отсутствует вовсе. Сотрудников в основном поощряют за выполнение плана и показателей эффективности (78,4%), а также за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (14,9%).