С января по август 2025 года российские работодатели открыли более 88 тыс. вакансий для программистов и разработчиков, рассказали эксперты hh.ru. В среднем на одну вакансию приходится 14 активных резюме. Конкуренция максимальна среди «джунов» — 18,6 резюме на вакансию, чуть ниже у «мидлов» — 14,7, тогда как «синьоров» по-прежнему не хватает — 3 («джуны» на IT-сленге — начинающие специалисты, «мидлы» — специалисты со средним уровнем опыта, «синьоры» — опытные). Эти же коэффициенты в прошлом году, по данным hh.ru, составляли 9,8 у «джунов», 7,5 у «мидлов» и 1,1 у «синьоров».
Значение ниже 3,9 определяется экспертами hh.ru как дефицит, от 4 до 7,9 — умеренный уровень конкуренции, от 8 до 11,9 — высокий уровень конкуренции, больше или ровно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочее место.
Читайте также:
Среди основных факторов, повлиявших на изменение уровня конкуренции в IT, в hh.ru приводят более осторожный формат найма кадров из-за оптимизации бюджетов бизнесом. Это приводит к снижению спроса на кадры, а вот желание россиян «зайти в IT» не сократилось. Более того, «джуны» последних лет, обучившиеся на быстрых онлайн-курсах в «ковидные годы», сейчас постепенно переходят в разряд «мидлов», что увеличивает как их количество на рынке, так и их запросы. Но многие недавние выпускники курсов и вузов не обладают достаточными практическими навыками для выполнения коммерческих задач. Это создает парадоксальную ситуацию: при большом количестве соискателей компании по-прежнему испытывают дефицит квалифицированных кадров, что замедляет срок закрытия вакансий.
«Рынок труда — один из самых неэффективных рынков, в том числе из-за непрозрачности информации о реальных навыках кандидатов. В сфере IT общая неэффективность усугубляется тем, что в этой отрасли хочет работать огромное количество людей, чьи навыки часто не соответствуют ожиданиям работодателей»,— рассказал гендиректор hh.ru Дмитрий Сергиенков.
С тем, что молодым IT-специалистам без практического опыта трудоустроиться сложно, согласны в SuperJob. Работодателям сегодня нужны сотрудники «мидл» и «синьор» уровня.
Филипп Крупанин
SIA.RU: Главное
