Новости

В аудиторских компаниях заканчиваются квалифицированные специалисты

В СРО «Ассоциация аудиторов "Содружество"» (ААС) рассказали, что аудиторский рынок испытывает нехватку кадров, потому что специалисты уходят с него в связи с выходом на пенсию, а приток новых кадров слабый. Не все претенденты готовы сдать квалификационный экзамен в три этапа, еще меньшее число будущих аудиторов справляется с проверкой знаний, пояснили там.

По данным Единой аттестационной комиссии (ЕАК) на рынке аудита, количество зарегистрировавшихся на экзамен на должность аудитора в 2021 году сократилось с 2099 годом ранее до 635 претендентов. При этом в 2021 году первый этап успешно сдали 54% экзаменуемых, а со вторым этапом справилось только 36% участвующих в тестировании, указывают они. В целом, согласно статистике, представленной на сайте СРО, за 20 лет количество аудиторов сократилось с 40 тыс. до 17,1 тыс. Вопрос о нехватке аудиторских кадров ААС собирается поднять 7 декабря на специальном совещании с Минфином.

Аудиторами становятся студенты профильных вузов и представители смежных профессий. Подготовка и сдача экзамена, по словам участников рынка, занимает от полутора до пяти лет. Полноценным аудитором претендент становится, только сдав три этапа экзамена.

Бороться с кадровым голодом «Содружество» намерено, изменив порядок аттестации. Согласно предложению ААС, экзаменуемого нужно наделять полномочиями помощника аудитора при сдаче первого этапа экзамена, а при сдаче второго — ассистента аудитора. При сдаче третьего этапа экзаменуемый будет считаться полноценным аудитором, как и было ранее.

Участники рынка признают проблему нехватки кадров. Так, управляющий партнер департамента аудита компании «Делойт» в СНГ Игорь Токарев отмечает, что с момента изменения формата экзамена в 2020 году до настоящего времени не было выпущено ни одного полностью аттестованного аудитора. Управляющий партнер FinExpertiza Нина Козлова добавляет, что проблема кадрового голода касается всех категорий привлекаемых для аудита специалистов. Партнер КПМГ Антон Усов также отмечает большую текучесть кадров на рынке.

При этом замгендиректора по персоналу «Юникона» (глобальный альянс BDO) Светлана Карпухина считает, что тенденция сокращения количества аудиторов на рынке продлится еще минимум три года. Она отмечает, что возрастает потребность не просто в количестве, а в качестве аудиторов. Глава профсоюза «АБ и ФР» Леонид Блинков считает, что кадровый голод на аудиторском рынке может продлиться около семи лет и рынок рискует остаться с 5 тыс. аудиторов. По словам господина Блинкова, кадровый голод может привести к подорожанию услуг на рынке аудиторов.

Участники рынка считают, что предложение СРО о выдаче аттестатов после сдачи каждого этапа экзамена не сможет полностью решить проблему кадрового голода.

Юлия Пославская


Полный текст материала на http://www.kommersant.ru/

Материалы сюжета "Кадровый голод":
Все материалы сюжета (70)