Из исследования «Хабр Карьеры» о доходах IT-специалистов в России во втором полугодии 2021 года следует, что зарплаты выросли на 17% по сравнению с первым полугодием, в котором, в свою очередь, рост составлял 6%. Аналитики компании связывают это с увеличением зарплат в сегменте IT-поддержки и администрирования в регионах.
В частности, у сотрудников поддержки зарплаты выросли на 44% в регионах, на 41% в Москве и на 14% в Санкт-Петербурге, а у администраторов — на 43%, 7% и 17% соответственно.
Тенденцию подтверждает руководитель IT & data в рекрутинговой компании Benchmark Екатерина Селезнева. По ее данным, в целом рост зарплат у IT-специалистов во втором полугодии составил около 20%: например, для разработчиков Java это как раз 20%, для разработчиков Golang — 15%.
С оценками согласна и директор по персоналу «МойОфис» Екатерина Дементьева. Она отмечает, что во втором полугодии 2021 года зарплаты разработчиков увеличились в среднем на 21%. Самый активный рост показали доходы программистов и системных инженеров Москвы.
В абсолютных цифрах средний заработок IT-специалиста в Москве составил 191 тыс. руб. (рост на 19% за полгода), в Петербурге — 165 тыс. руб. (на 22%), в остальных регионах — 130 тыс. руб. (рост на 30%). Больше всего во втором полугодии IT-специалистам платили в «Авито» (248 тыс. руб. с ростом 8% за полгода). В первом полугодии лидером по этому показателю был Luxoft (см. “Ъ” от 24 июля 2021 года).
Читайте также:
Рост зарплат специальностей, близких к IT, обычно идет уже после разработки, администрирования и тестирования, говорит продакт-менеджер «Хабр Карьеры» Артем Зыза: «Повышают тех, кого не повышали раньше». По данным «МойОфис», рост зарплат сотрудников поддержки и администрирования и в регионах составил около 30%. Причина в том числе в исходно не слишком высоком уровне, подтвердила госпожа Дементьева. Она добавила, что аналогичные тенденции по выравниванию дохода между Москвой и регионами намечаются в IТ-рекрутменте.
В регионах зарплаты растут быстрее потому, что они были ниже, чем в столицах, а теперь, находясь в провинциальном городе, можно удаленно работать на столичную, американскую или китайскую компанию по их ставкам, соглашается директор по росту Bi.Zone Рустем Хайретдинов: «Чтобы не потерять людей, пришлось резко, на 40% и более, повысить ставки».
Увеличение зарплаты стало одним из самых весомых аргументов для удержания сотрудников: теперь контрофферы получает каждый третий кандидат, отмечает Екатерина Селезнева. Она говорит, что разница зарплат для перехода разработчика в другую компанию должна быть в среднем на 20%.
Юлия Степанова, Никита Королев
SIA.RU: Главное
