Эксперты онлайн-сервиса по поиску работы hh.ru выяснили, как менялись в этом году значения индекса конкуренции в регионе.
Уровень дефицита кадров определяется экспертами hh.ru через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом нормой, комфортной для рынка труда, считается баланс 5-7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов – у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров.
В Иркутской области максимальные значения индекса в текущем году были зафиксированы в марте – 4,2 резюме на вакансию, однако, в апреле он начал снижаться, а по итогам мая уровень индекса опустился до соотношения 3,2 резюме на вакансию, и это рекордно-низкий показатель с начала 2023 года. Данные изменения говорят о тренде на усиление дефицита кадров в регионе.
Для сравнения, в целом по России индекс конкуренции составил в мае 3,6 резюме на вакансию, а в Сибирском ФО – 3 резюме на вакансию, причем, здесь также индекс упал до минимальных значений в этом году.
Читайте также:
Самыми дефицитными специалистами на данный момент в Иркутской области являются медики – на одну вакансию для них приходится всего 1,3 резюме. Также в список наиболее дефицитных кадров, индекс по которым ниже среднего по рынку труда в регионе (3,2 резюме на вакансию), попали специалисты из сферы:
- «Автомобильный бизнес» (1,5),
- «Сельское хозяйство» (2),
- «Добыча сырья» (2,2),
- «Строительство, недвижимость» и «Рабочий персонал» (по 2,3),
- «Производство, сервисное обслуживание» (2,5),
- «Транспорт, логистика, перевозки» и «Туризм, гостиницы, рестораны» (по 2,7),
- «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» и «Розничная торговля» (по 2,9),
- «Продажи, обслуживание клиентов» (3).
Наоборот, наиболее высокий профицит кадров по итогам мая сложился в профсфере «Искусство, развлечения, массмедиа» (19 резюме на вакансию). Также более 7,9 резюме на вакансию в следующих сферах:
- «Маркетинг, реклама, PR» (13,6),
- «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (12,3),
- «Высший и средний менеджмент» (10,6),
- «Юристы» (9,3),
- «Административный персонал» (9,1).
Специалисты с этой квалификацией могут испытывать сейчас сложности с трудоустройством, в связи с высокой конкуренцией за работу.