По итогам июня область превзошла докризисный уровень: так, год назад вакансий было на 21% меньше. В целом по России количество вакансий в июне выросло на 34% по сравнению с маем, но сократилось на 2% по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года, сообщают эксперты hh.ru.
Количество резюме в июне тоже выросло – на 5% по сравнению с маем и на 19% по сравнению с июнем прошлого года. По России в целом – на 5% и на 14% соответственно.
Чаще всего в июне компании искали специалистов из профессиональных сфер:
- «Продажи» (21% от общего числа вакансий в регионе),
- «Строительство, недвижимость» (15%),
- «Рабочий персонал» (13%),
- «Транспорт, логистика» (12%),
- «Производство» (11%).
Среди соискателей наиболее популярными оказались профессиональные сферы:
- «Начало карьеры, студенты» (23% от общего числа резюме в регионе),
- «Продажи» (17%),
- «Транспорт, логистика» (6%),
- «Административный персонал» (8%),
- «Бухгалтерия» (6%).
Наиболее сильно в июне по сравнению с маем вырос спрос на специалистов профессиональных сфер:
- «Туризм, гостиницы, рестораны» (79%),
- «Начало карьеры, студенты» (63%),
- «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (61%),
- «Административный персонал» (+60%),
- «Наука и образование» (53%).
С точки зрения количества открытых резюме наиболее яркую положительную динамику показали:
- «Начало карьеры, студенты» (+29% по сравнению с маем),
- «Наука, образование» (+22%),
- «Искусство, развлечения, масс-медиа» (+20%),
- «Маркетинг, реклама, PR» (12%),
- «Закупки» (11%).
Конкуренция среди соискателей Иркутской области в июне составила 4,1 резюме на вакансию, что чуть меньше, чем месяц назад (5,4). Это соответствует норме: с одной стороны, у работодателей есть выбор, с другой – соискатели могут в комфортные сроки найти новое место трудоустройства. В Иркутске ситуация более напряженная – 6 резюме на вакансию (впрочем, это существенно меньше, нежели в мае – 7,7).
Очевидный профицит кадров в регионе наблюдается в профессиональной сфере:
- «Начало карьеры, студенты» (24,5 резюме на вакансию),
- «Административный персонал» (9,7),
- «Высший менеджмент» (8,2).
При этом кадровый дефицит испытывают:
- «Рабочий персонал» (0,5),
- «Инсталляция и сервис» (0,6),
- «Страхование» (1,1),
- «Медицина, фармацевтика» (1,2).
Сохраняется серьезная нехватка строителей – на одну вакансию приходится в лучшем случае полтора резюме.