Депутаты одобрили документ о правке Трудового кодекса, расширяющий законодательное регулирование удаленного труда. Работодатели смогут переводить сотрудников на такой формат только с их согласия, за исключением чрезвычайных ситуаций, при этом работа из дома не сможет быть основанием для снижения заработка. Кроме того, работодатели получат право увольнять сотрудников, не выходящих на связь без уважительных причин.
Ряд норм об удаленной работе уже содержался в Трудовом кодексе, но когда это явление стало массовым,оказалось, что регулирования не хватает. «Работодатели начали обращаться в Роструд за разъяснениями, как поступать с сотрудниками на дистанционной работе в конкретных ситуациях, и оказалось, что законодательство или не регулирует эти вопросы, или излишне требовательно»,— говорит глава управления рынка труда и социального партнерства РСПП Марина Москвина.
Она отмечает, что хотя в целом законопроект существенно расширяет регулирование дистанционных трудовых отношений, он оставляет и достаточно много решений на откуп работодателям: «Например, возможность установить режим рабочего дня, размер компенсации работнику при использовании его оборудования, формат электронной подписи для ряда документов».
По словам председателя исполнительного комитета Конфедерации труда России Игоря Ковальчука, именно вопрос об электронной подписи вызвал споры между работодателями и профсоюзами. «Изначально предлагалось подписывать все документы усиленной электронной подписью, которая стоит денег. Соответственно, мы спорили о том, за чей счет она будет приобретаться», – говорит он.
Пока сложно оценить, насколько востребованным окажется новое регулирование. Сейчас, по данным Минтруда, из-за эпидемии удаленно работают около 3,7 млн человек, то есть около 5% от всех работников. По оценке Всемирного банка, в перспективе перевести на работу из дома можно было бы до 20% россиян. Пока, впрочем, ни работодатели, ни работники еще до конца не определились со своим отношением к этому формату занятости – как показывают опросы, первых беспокоит снижение производительности, вторых – отсутствие общения с коллегами и необходимость все время быть на связи с начальством.
Анастасия Мануйлова
SIA.RU: Главное
