Ситуация на рынке труда вызывает у россиян все больше опасений. По данным исследования аналитического центра НАФИ, с 32% в декабре 2015 года до 39% в мае 2016-го выросла доля граждан, которые опасаются, что равноценную работу в случае потери им будет найти трудно.
Снизилась и уверенность граждан в том, что такое же рабочее место будет отыскать легко (с 23% до 9% соответственно). Каждый пятый опрошенный (20%) полагает, что найти замену без потерь будет практически невозможно, и чаще всего на это указывают пенсионеры (52%). При этом почти половина опрошенных (46%) в мае 2016 года имели в окружении минимум двух человек, столкнувшихся с увольнениями. 16% респондентов сообщили, что среди их близких многие потеряли работу за последние два-три месяца, выросла и доля тех, кто сообщил об увольнениях двух-трех человек (30% в 2016 году против 23% в 2014-м). Только половина опрошенных (48%) не имеет в своем окружении лишившихся рабочего места в недавнем времени (в 2014 году -- 65%). Максимум тех, у кого среди близких были случаи потери работы, пришелся на Сибирский и Центральный федеральные округа (56%), минимум -- на Уральский (36%) и Южный (34%).
При этом эксперты отмечают, что нервозность на рынке труда сказывается на его производительности. Страх остаться без работы, по результатам исследования Высшей школы экономики "Особенности отношения к работе в условиях негарантированной занятости", негативно сказывается на эффективности сотрудников -- у тех, кто в ходе анкетирования попал в группу неуверенных работников (воспринимают свою работу как негарантированную), готовность искать другую работу и уровень выраженности депрессии оказались выше.
По словам гендиректора НАФИ Гузелии Имаевой, несмотря на общую стабилизацию экономической ситуации, бизнес продолжает адаптироваться к конъюнктурным изменениям, что и вызывает сокращение рабочих мест.
Помимо сокращений рабочих мест, на которые указывает НАФИ, в первом полугодии 2016 года из-за оптимизации расходов компаний продолжили снижаться и зарплаты. По оценке Минэкономики, падение реальной зарплаты в мае, как и в апреле, в годовом выражении составило 1%. По данным HeadHunter, в целом по рынку сократились на 1-2% и номинальные заработки. Наибольшее падение выплат, согласно исследованию "Банк заработных плат", произошло на предприятиях у руководителей подразделений -- минус 3,6% (в 2015 году -- рост на 11%), зарплата руководителей нескольких подразделений в среднем упала на 2% (в 2015 году -- рост на 20%).
Анастасия Мануйлова
SIA.RU: Главное
