После девальвации и вступления в силу нового миграционного законодательства российские компании недосчитались до половины сотрудников-мигрантов. Теперь работодателям придется выбирать: либо повышать зарплаты гастарбайтерам на 10-15%, либо нанимать местных, которые хотят вдвое больше.
НИНА ВАЖДАЕВА
После новогодних каникул в компании ООО "Можайский шампиньон" недосчитались 40% сотрудников. Оказалось, что уехавшие домой на праздники работники-мигранты просто не смогли вернуться в Россию. "Их задержали на границе,-- рассказывает гендиректор компании Павел Афонин.-- Для нас это огромная проблема, ведь мигранты составляют 90% персонала. Из них 60% украинцы, 25% -- молдаване, остальные -- узбеки и таджики". На освободившиеся вакансии приходится нанимать тоже мигрантов, из числа тех, кто остался в России. По словам Афонина, они и работу делают качественнее россиян и намного мобильнее -- могут оперативно выйти на работу сверхурочно, если потребуется, ведь мигранты живут в общежитии при комплексе. Но поиск людей идет медленно. По словам Афонина, жители Можайска предпочитают ездить на работу в Москву, а не собирать шампиньоны в соседней деревне, тем более за зарплату 22-27 тыс. руб.
Уборщицы из клининговой компании "Премьер-Сервис" (доля мигрантов -- до 80% персонала) еще не уехали, но уже доложили начальству, что собираются. "В нашей сфере зимой обычно нет нехватки кадров, потому что есть конкуренция со стороны тех, кто летом работает на стройках,-- говорит директор ООО "Премьер-Сервис" Андрей Куркин.-- Но в этом году других работников взять неоткуда и мы не знаем, как будем обходиться без рабочей силы".
Значительный дефицит кадров образовался и на швейных фабриках. "С нашего производства почти каждый месяц высылали по 20-30 иностранных швей, что грозит нам почти полным разорением,-- констатирует Анна Чапман (бывшая разведчица выпускает одежду под одноименным брендом).-- При этом швей с российским гражданством в стране уже не осталось. Техникумы, обучающие этой профессии, пусты уже минимум пять лет. Многие фабрики содержат сотрудников, которым необходимо переводить свой заработок в валюту, поэтому опытные швеи начнут уезжать".
В активном поиске
Кадровикам прибавилось работы. "С начала декабря у нас примерно на 20% вырос спрос на поиск персонала на позиции, которые раньше занимали мигранты,-- отмечает управляющий директор кадрового агентства Brightmen Solutions Владимир Телятников.-- В первую очередь мы говорим о логистике, производстве, клининговых компаниях и подсобных работах".
По данным ФМС, в январе этого года в Россию въехало на 70% меньше мигрантов, чем в прошлом январе.
"Возвращаться сюда на работу мигрантам и сложно, и невыгодно,-- объясняет руководитель направления по трудовому праву и миграционным вопросам Ernst & Young (Санкт-Петербург) Елена Халимовская.-- Во-первых, изменилось законодательство: чтобы работать в России, нужно иметь загранпаспорт и патент, сдавать экзамен по русскому языку, истории и культуре. Во-вторых, в Россию едут в основном для того, чтобы отправлять заработанное на родину семьям, а в переводе на другие валюты теперь это даже не в два раза меньше, а в три-четыре".
У Мадины Музафаровой в Андижане мать и двое детей-школьников. Работая в Москве уборщицей, она отправляла семье по $800 в месяц, на эти деньги родные Мадины жили, строили дом, еще удавалось откладывать что-то на учебу в университете. Осенью пришлось ехать на родину: правительство Узбекистана объявило о тотальной замене паспортов для граждан, и вернуться удалось только после Нового года. "Поеду обратно, наверное,-- горюет Мадина.-- В январе ничего не смогу отправить. За патент 4 тыс. руб. заплатила, и нужно, говорят, каждый месяц платить. Экзамены какие-то. Комната -- 5 тысяч. Пока паспорт меняла, всех клиентов растеряла, а те, что остались, даже прежних денег платить не могут, просят подешевле убираться".
Помимо патента на работу (можно ежемесячно платить по 4 тыс. руб., а можно 48 тыс. единовременно за год) мигранты должны купить медицинский полис -- 5,5 тыс. руб., пройти тестирование на знание русского языка -- 3,5 тыс. руб., экзамены по истории и праву -- 3 тыс. руб. Руководитель компании "СТС Групп" (аутсорсинг персонала) Николай Рыжков полагает, что, еще не получив первой зарплаты, гастарбайтер тратит 25 тыс. руб.-- своих -- или оказывается должен посредникам.
Еще в декабре глава Федерации мигрантов России Мухаммад Амин Маджумдер говорил, что из страны уедет более 25% приезжих работников -- речь шла о курсе 45-50 руб. за доллар.
По мере дальнейшей девальвации прогноз оттока увеличивается, и сейчас эксперты сходятся на том, что в течение года из России уедут как минимум 50% гастарбайтеров.
Выбор гастарбайтера
Сейчас мигранты ищут альтернативу России для заработков, однако страны, готовой принять всю эту многомиллионную армию целиком, конечно, не существует. "В прошлом году 85-90% всех мигрантов из Средней Азии предпочитали ехать на заработки в Россию, а 10-15% выбирали Казахстан,-- поясняет ведущий научный сотрудник Института демографии ГУ-ВШЭ Никита Мкртчян.-- Сейчас ситуация может измениться, но не радикально -- в Казахстан может уехать порядка 20% всех среднеазиатских мигрантов. Больше он просто не может принять. Экономика Казахстана очень напоминает нашу и во многом зависит от цены на нефть. К тому же емкость рынка труда там почти в 10 раз меньше, так как меньше численность населения. Выходов же на европейские страны у среднеазиатских рабочих пока практически нет".
Руководитель общественной организации "Кыргыз биримдиги" Абдыганы Шакиров называл еще две страны, где ждут работников из Средней Азии,-- это Турция и Южная Корея. Правда, масштаб миграции в эти страны несопоставим с потоком рабочей силы в Россию.
Час расплаты
Мигрантам найти альтернативу России сложно, но и России без мигрантов не обойтись.
"Долгое время проблема кадрового голода решалась с помощью привлечения дешевого труда мигрантов, и даже с учетом ожидающейся безработицы этот голод не будет утолен",-- полагает президент группы компаний "АМИ-Систем", председатель Общественного объединения по повышению производительности труда Владимир Бовыкин. Сторонам, таким образом, придется искать компромисс. Оказавшись в безвыходной ситуации, работодатели уже начали сокращать разрыв в оплате труда между местными жителями и мигрантами. В упомянутом "Можайском шампиньоне" сотрудникам с Нового года подняли зарплату на 10-15%, чтобы покрыть их выросшие затраты на легализацию. На 15%, по словам Андрея Куркина, увеличили выплаты новым сотрудникам и в клининговой компании "Премьер-Сервис". "На более низкую зарплату мигранты уже не идут, а россияне тем более",-- констатирует Куркин.
В результате компании вынуждены повышать цены.
Впрочем, в некоторых отраслях отъезд мигрантов стал проблемой более серьезной, чем просто увеличение затрат. "Такие работы, как монтаж и проведение пусконаладочных работ на сложном электротехническом оборудовании, системах автоматики, в нашей компании выполняли украинские специалисты,-- рассказывает гендиректор ООО "Компания "Энергостроительные системы"" Владимир Захарченко.-- Среди россиян мы почему-то не могли найти квалифицированных специалистов по этим направлениям".
Своими силами
Впрочем, в некоторых сферах экономики, где раньше было много мигрантов, уже научились обходиться без них. Например, в такси. Перед самым Новым годом из компании "Таксилет" ушел последний водитель-киргиз. "Звонков от мигрантов, ищущих работу, всегда было много,-- вспоминает владелец таксопарка Михаил Виноградов.-- Примерно с ноября звонки от них вообще прекратились. Раньше нам было трудно найти подходящего водителя среди множества предложений от гастарбайтеров -- часто не устраивал стиль вождения, отношение к клиентам, у кого-то были проблемы с документами. Сейчас просто не из кого выбирать".
Впрочем, на место мигрантов тут же попросились россияне.
"Таксистов всегда становится больше в кризис,-- продолжает Виноградов.-- Поскольку в первый день работы уже можно получить живые деньги. Водителю остается около 30% суммы чеков, и при 12-часовой загрузке средний дневной заработок составляет около 1,5 тыс. руб. в Санкт-Петербурге и около 2 тыс.-- в Москве".
Почти не почувствовали оттока мигрантов и в ритейле. В розничной сети "Магнит" нам сообщили, что количество мигрантов у них ничтожно мало, поэтому изменения в федеральном законодательстве компанию не затронут. "Мигрантов с уже готовым разрешением на работу в РФ нам предоставляют аутсорсинговые и аутстаффинговые компании,-- говорит начальник управления по связям с общественностью X5 Retail Group Владимир Русанов.-- Поэтому сами мы не почувствовали дефицита кадров и массового оттока мигрантов". Нет проблем и в регионах. Например, совладелец архангельской сети "Панорама" Владимир Бохан отметил "Деньгам", что у них практически нет мигрантов -- трудятся местные.
По словам Владимира Телятникова, рынок труда сейчас замер, предвкушая возможные февральские сокращения. Тогда, вероятно, в свободном поиске дополнительно окажется значительное количество россиян, готовых занимать места, освобожденные гастарбайтерами.
SIA.RU: Главное
