Участники почти четверти российских домохозяйств из городов с населением менее 50 тыс. человек работают не в своем регионе, следует из доклада "Трудовая миграция из малых городов России" Высшей школы экономики и РАНХиГС. Длительные поездки позволяют таким трудовым мигрантам в среднем зарабатывать вдвое больше, чем в родном городе, но существенно уровня жизни их семей не повышают -- получаемый ими доход лишь на 10% превышает среднероссийский заработок.
Около четверти домохозяйств в малых городах России существуют за счет трудовой миграции -- такой вывод можно сделать из доклада Высшей школы экономики и РАНХиГС "Трудовая миграция из малых городов России". Его основой стало исследование Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС, проведенное среди 3,2 тыс. домохозяйств четырех малых городов РФ с населением до 50 тыс. человек (Вязники, Ртищево, Сатка, Камень-на-Оби). Как отмечают авторы работы, она фиксирует ситуацию в городах схожего размера, "находящихся в основной полосе расселения, на значительном расстоянии от региональных центров, делающих невозможными ежедневные маятниковые поездки на работу".
Согласно исследованию, в последние пять лет (с 2010 года) в 22% домохозяйств кто-либо из его членов участвовал в трудовой миграции. Поскольку в малых городах проживает около 11 млн человек (это 4,2 млн домохозяйств), трудовая миграция из них может составлять около 900 тыс. человек. Размер трудовой миграции для РФ в целом авторы работы оценивают в 2 млн человек.
Заработок "отходника" (в терминологии авторов работы) в среднем составлял 37 тыс. руб. при обычной для малых городов зарплате 15-17 тыс. руб.
Такой размер оплаты труда выше средней по РФ в 2015 году -- 33,9 тыс. руб., однако в сравнении с регионами, в которых трудится значительная часть мигрантов, он невелик: так, в Москве в 2015 году средняя заработная плата составляла 66 тыс. руб.
У большей части обследованных расходы по месту работы не превышают 25% заработка, остальное тратится по месту проживания семьи. Три четверти вовлеченных в такую трудовую миграцию -- мужчины, средний возраст которых составляет 36 лет.
Чаще всего это семейные люди (51% состоит в зарегистрированном браке, 15% -- в незарегистрированном), 57% имеют несовершеннолетних детей. Таким образом, указывается в докладе, участие в трудовой миграции -- это, как правило, не выбор одиночек, а стратегия выживания домохозяйства.
Преобладающее образование -- среднее профессиональное, с высшим и неоконченным высшим -- лишь каждый восьмой, без профессионального образования -- почти каждый пятый. Женщины, выезжающие на работу, старше мужчин, их средний возраст -- 38 лет. Среди них ниже доля семейных (57%, включая зарегистрированный и гражданский брак), больше разведенных и вдовых (в два раза). Такие данные позволяют авторам работы сделать вывод: выбор женщиной стратегии трудовой миграции часто обусловлен необходимостью стать единственным кормильцем для своего домохозяйства.
Анастасия Мануйлова
SIA.RU: Главное
