В мае-июне 2010 года кадровый холдинг «Анкор» провел исследование среди новосибирских топ-менеджеров с целью изучить портрет новосибирского управленца, сообщила 7 июля Тайге.инфо региональный менеджер по маркетингу Анна Псесовских.
В опросе приняли участие 119 респондентов — руководители высшего и среднего звена (52% — мужчины, 48% — женщины) в возрасте 26 — 35 лет, имеющие трудовой стаж от 10 лет и выше.
Согласно исследованию, среди основных личных качеств, которые помогли управленцам достигнуть высокого поста, респонденты выделили работоспособность (83%), целеустремленность (69%) и дипломатичность (41%).
Их них 76% опрошенных не до конца удовлетворенны своей карьерой, 10% вообще не могут назвать ее успешной, а 7% считают, что достижение высокого поста не так уж и ценно.
При ранжировании понятия «эффективный управленец» 72% респондентов поставили грамотную постановку целей, 62% — умение делегировать задачи, и по 45% — скорость принятия решений и умение создать командный корпоративный дух. Достижение финансовых показателей руководители поставили лишь на предпоследнее место (31%).
В ближайшие 5-7 лет только 3% управленцев планируют «уйти на покой». Большинство же опрошенных (71%) изъявило желание развивать собственный бизнес.
«Если во время кризиса топ-менеджеры занимали выжидательную позицию, стараясь „пересидеть“ сложное время, то сейчас среди управленцев вновь проявляется высокая активность, связанная и с тем, что на рынке труда вновь стали появляться вакансии топового уровня», — отметила директор по рекрутменту „Анкора“ в Новосибирске Ирада Емельянова.
В опросе приняли участие 119 респондентов — руководители высшего и среднего звена (52% — мужчины, 48% — женщины) в возрасте 26 — 35 лет, имеющие трудовой стаж от 10 лет и выше.
Согласно исследованию, среди основных личных качеств, которые помогли управленцам достигнуть высокого поста, респонденты выделили работоспособность (83%), целеустремленность (69%) и дипломатичность (41%).
Их них 76% опрошенных не до конца удовлетворенны своей карьерой, 10% вообще не могут назвать ее успешной, а 7% считают, что достижение высокого поста не так уж и ценно.
При ранжировании понятия «эффективный управленец» 72% респондентов поставили грамотную постановку целей, 62% — умение делегировать задачи, и по 45% — скорость принятия решений и умение создать командный корпоративный дух. Достижение финансовых показателей руководители поставили лишь на предпоследнее место (31%).
В ближайшие 5-7 лет только 3% управленцев планируют «уйти на покой». Большинство же опрошенных (71%) изъявило желание развивать собственный бизнес.
«Если во время кризиса топ-менеджеры занимали выжидательную позицию, стараясь „пересидеть“ сложное время, то сейчас среди управленцев вновь проявляется высокая активность, связанная и с тем, что на рынке труда вновь стали появляться вакансии топового уровня», — отметила директор по рекрутменту „Анкора“ в Новосибирске Ирада Емельянова.
SIA.RU: Главное
