В пятницу Сбербанк на своем сайте опубликовал список из 426 бывших сотрудников, лишившихся работы за правонарушения в течение последних полутора лет. Свои действия банк объяснил повышением прозрачности "для предупреждения возможных противоправных действий сотрудников" и совершенствованием системы безопасности внутри финансовых институтов. В банке пояснили, что основанием для включения в данный список являлось именно увольнение сотрудника по определенным статьям и судебные разбирательства проводились не во всех случаях. Сотрудники Сбербанка в последнее время были частыми фигурантами разоблачений, связанных с воровством денежных средств, на банке все еще "висят" возможные потери в размере 35 млрд руб. по кредитам, выданным по мошенническим схемам в 2006-2007 годах с участием сотрудников банка.
По словам участников рынка, до сих пор банки не выкладывали в открытом доступе черные списки уволенных сотрудников. "Насколько мне известно, Сбербанк -- первый банк, который опубликовал такие данные",-- говорит директор по информационной политике и связям с общественностью Альфа-банка Леонид Игнат. Такая практика не распространена, указывает представитель ВТБ 24. По словам владельца Национального резервного банка Александра Лебедева, хотя банки имеют большую базу информации о сотрудниках, совершивших правонарушения, они не вывешивают ее в открытом доступе. При этом во всех опрошенных "Ъ" банках сообщили, что, вне зависимости от того ведутся ли такие списки для внутреннего пользования, следовать примеру Сбербанка и публиковать их в открытом доступе они не собираются.
Одной из причин нежелания банкиров делиться сведениями о недобросовестных сотрудниках являются сомнения в законности таких действий. Публичное раскрытие со стороны бывшего работодателя такой информации может быть сопряжено с негативными для него последствиями, указывает заместитель начальника юридического департамента банка "Открытие" Екатерина Качалина. Сотрудник в этом случае вправе обратиться в суд с исками о защите чести, достоинства и деловой репутации, а также в правоохранительные органы с целью привлечения виновных лиц к уголовной ответственности за клевету (минимальное наказание -- штраф до 120 тыс. руб., максимальное -- арест на срок от трех до шести месяцев), указывает юрист независимого аналитического агентства "Инвесткафе" Дмитрий Шилов. Согласно 88-й статье Трудового кодекса, работодатель вправе использовать персональные данные (к которым относится такая информация) своих бывших работников, тем более путем опубликования во всеобщем доступе для неограниченного круга лиц в сети интернет, только с письменного согласия работников, а 90-я статья Трудового кодекса предусматривает административную (штраф -- от 500 руб. до 1 тыс. руб.) или уголовную ответственность для должностных лиц, нарушивших эти нормы, добавляет господин Шилов. В Сбербанке "Ъ" сообщили, что не видят в своих действиях нарушения закона, отказавшись от дальнейших комментариев.
Тем не менее участники рынка намерены использовать базу Сбербанка при рассмотрении потенциальных кандидатов. "Мы намерены проверять потенциальных кандидатов по этой базе,-- говорит Александр Лебедев.-- И не будем брать на работу тех, кто в ней присутствует, поскольку у нас нет оснований сомневаться в объективности Сбербанка". Он считает, что для рынка было бы полезно создать специальную компанию, предусмотрев для нее отсутствие нестыковок с законодательством, которая вела бы общую банковскую базу информации о таких сотрудниках и проверяла предоставляемую банками информацию.
По словам участников рынка, до сих пор банки не выкладывали в открытом доступе черные списки уволенных сотрудников. "Насколько мне известно, Сбербанк -- первый банк, который опубликовал такие данные",-- говорит директор по информационной политике и связям с общественностью Альфа-банка Леонид Игнат. Такая практика не распространена, указывает представитель ВТБ 24. По словам владельца Национального резервного банка Александра Лебедева, хотя банки имеют большую базу информации о сотрудниках, совершивших правонарушения, они не вывешивают ее в открытом доступе. При этом во всех опрошенных "Ъ" банках сообщили, что, вне зависимости от того ведутся ли такие списки для внутреннего пользования, следовать примеру Сбербанка и публиковать их в открытом доступе они не собираются.
Одной из причин нежелания банкиров делиться сведениями о недобросовестных сотрудниках являются сомнения в законности таких действий. Публичное раскрытие со стороны бывшего работодателя такой информации может быть сопряжено с негативными для него последствиями, указывает заместитель начальника юридического департамента банка "Открытие" Екатерина Качалина. Сотрудник в этом случае вправе обратиться в суд с исками о защите чести, достоинства и деловой репутации, а также в правоохранительные органы с целью привлечения виновных лиц к уголовной ответственности за клевету (минимальное наказание -- штраф до 120 тыс. руб., максимальное -- арест на срок от трех до шести месяцев), указывает юрист независимого аналитического агентства "Инвесткафе" Дмитрий Шилов. Согласно 88-й статье Трудового кодекса, работодатель вправе использовать персональные данные (к которым относится такая информация) своих бывших работников, тем более путем опубликования во всеобщем доступе для неограниченного круга лиц в сети интернет, только с письменного согласия работников, а 90-я статья Трудового кодекса предусматривает административную (штраф -- от 500 руб. до 1 тыс. руб.) или уголовную ответственность для должностных лиц, нарушивших эти нормы, добавляет господин Шилов. В Сбербанке "Ъ" сообщили, что не видят в своих действиях нарушения закона, отказавшись от дальнейших комментариев.
Тем не менее участники рынка намерены использовать базу Сбербанка при рассмотрении потенциальных кандидатов. "Мы намерены проверять потенциальных кандидатов по этой базе,-- говорит Александр Лебедев.-- И не будем брать на работу тех, кто в ней присутствует, поскольку у нас нет оснований сомневаться в объективности Сбербанка". Он считает, что для рынка было бы полезно создать специальную компанию, предусмотрев для нее отсутствие нестыковок с законодательством, которая вела бы общую банковскую базу информации о таких сотрудниках и проверяла предоставляемую банками информацию.
SIA.RU: Главное
