В Госдуму внесен законопроект, который вводит запрет на заключение работодателями гражданско-правовых договоров с работниками, с которыми есть основание заключать обычный трудовой договор. Проект вводит и прямой запрет на кадровый аутсорсинг, при котором работник, числясь в одной организации, фактически работает в другой. Кадровые агентства возмущены будущим запретом, а Международная ассоциация компаний по лизингу персонала уже направила письмо первому вице-премьеру Игорю Шувалову и спикеру Госдумы Борису Грызлову, в котором объясняет: "на пороге вступления России в ВТО и на пути модернизации" вводить запрет на кадровый аутсорсинг неразумно.
Кадровые агентства возмущены инициативой депутатов: заемный труд -- распространенная во всем мире практика трудоустройства, отрегулированная в том числе конвенцией Международной организации труда N 181 от 1997 года (ее пока ратифицировали 14 государств, РФ среди них нет).
"Запрет направлен против самих работников,-- уверена генеральный директор Kelly Services CIS Екатерина Горохова.-- Государство декларирует модернизацию и повышение эффективности труда, а использование заемного труда во всем мире способствует увеличению гибкости рынка труда". По мнению исполнительного директора Staffwell Елены Сидоренко, предоставление временного персонала -- востребованная на рынке услуга и если существует устойчивый спрос на временных работников, то лучше разработать правовую основу для взаимоотношений трех сторон, а не запрещать их. "Как показал кризис, для многих сокращенных профессионалов работа по временному контракту была единственной возможностью что-то заработать",-- отмечает она.
Дарья Николаева
SIA.RU: Главное
