Правила игры
анкетирует специальный корреспондент отдела финансов Ксения Дементьева
Совсем недавно президент Сбербанка Герман Греф рассказывал о проверке компетентности своих топ-менеджеров. Около 15% сотрудников попали в группу кандидатов на повышение, 70% были признаны компетентными на своих должностях, а еще 15% оказались в черном списке тех, кого необходимо уволить.
Но, проверив сотрудников, Герман Греф решил дать им возможность оценить свои собственные заслуги. С этой целью всем служащим Сбербанка была разослана анкета с предложением анонимно оценить "президента банка Г. О. Грефа" (есть в распоряжении "Ъ").
В анкете 28 тезисов и четыре варианта ответов: "совершенно верно", "скорее согласен", "скорее не согласен" и "абсолютно не согласен". Все тезисы касаются личностных и рабочих качеств господина Грефа: "Г. О. Греф совершенствуется и развивается сам и поощряет эти качества в работниках", "Эффективность и компетентность Г. О. Грефа как президента банка вызывает сомнения", "Я думаю, что при предыдущем президенте банка Андрее Казьмине работать в Сбербанке было лучше". Из некоторых утверждений вроде "Г. О. Греф нравится мне как человек" становится понятно, ради чего коллективу предлагается анонимность.
"С момента прихода господина Грефа в Сбербанк прошло три года, и он хочет узнать, как сотрудники оценивают его самого и происшедшие изменения через призму их субъективных восприятий действительности",-- пояснил директор департамента кадровой политики Сбербанка Ахмед Бедрединов.
Можно ли рассматривать эту анкету как попытку заглянуть в зеркало, потому что зеркальные стены центрального офиса Сбербанка на улице Вавилова вдруг начали неприятно искажать? "Будьте, пожалуйста, искренни в своих ответах",-- написано в обращении, предваряющем анкету. К зеркальным стенам с такой просьбой обращаться, конечно, бессмысленно.
Как будут использоваться результаты анкетирования? Этот вопрос в Сбербанке оставляют без ответа, но, если вспомнить итоги оценки компетенции топ-менеджеров, можно предположить три варианта: карьерный рост, сохранение занимаемой должности и потенциальное замещение. Судя по всему, именно с последним вариантом связан один из вопросов анкеты: если завтра Г. О. Греф возглавит другое предприятие, вы готовы войти в его команду?
анкетирует специальный корреспондент отдела финансов Ксения Дементьева
Совсем недавно президент Сбербанка Герман Греф рассказывал о проверке компетентности своих топ-менеджеров. Около 15% сотрудников попали в группу кандидатов на повышение, 70% были признаны компетентными на своих должностях, а еще 15% оказались в черном списке тех, кого необходимо уволить.
Но, проверив сотрудников, Герман Греф решил дать им возможность оценить свои собственные заслуги. С этой целью всем служащим Сбербанка была разослана анкета с предложением анонимно оценить "президента банка Г. О. Грефа" (есть в распоряжении "Ъ").
В анкете 28 тезисов и четыре варианта ответов: "совершенно верно", "скорее согласен", "скорее не согласен" и "абсолютно не согласен". Все тезисы касаются личностных и рабочих качеств господина Грефа: "Г. О. Греф совершенствуется и развивается сам и поощряет эти качества в работниках", "Эффективность и компетентность Г. О. Грефа как президента банка вызывает сомнения", "Я думаю, что при предыдущем президенте банка Андрее Казьмине работать в Сбербанке было лучше". Из некоторых утверждений вроде "Г. О. Греф нравится мне как человек" становится понятно, ради чего коллективу предлагается анонимность.
"С момента прихода господина Грефа в Сбербанк прошло три года, и он хочет узнать, как сотрудники оценивают его самого и происшедшие изменения через призму их субъективных восприятий действительности",-- пояснил директор департамента кадровой политики Сбербанка Ахмед Бедрединов.
Можно ли рассматривать эту анкету как попытку заглянуть в зеркало, потому что зеркальные стены центрального офиса Сбербанка на улице Вавилова вдруг начали неприятно искажать? "Будьте, пожалуйста, искренни в своих ответах",-- написано в обращении, предваряющем анкету. К зеркальным стенам с такой просьбой обращаться, конечно, бессмысленно.
Как будут использоваться результаты анкетирования? Этот вопрос в Сбербанке оставляют без ответа, но, если вспомнить итоги оценки компетенции топ-менеджеров, можно предположить три варианта: карьерный рост, сохранение занимаемой должности и потенциальное замещение. Судя по всему, именно с последним вариантом связан один из вопросов анкеты: если завтра Г. О. Греф возглавит другое предприятие, вы готовы войти в его команду?
SIA.RU: Главное
