В пятницу ОАО "Уралкалий" опубликовало отчетность по МСФО за 2010 год. В документе говорится, что общий размер вознаграждений, начисленных высшему руководству, вырос почти в 1,9 раза -- до 1,3 млрд руб. Эта сумма включает в себя выплаты исполнительным директорам и вице-президентам за выполнение их должностных обязанностей. Сюда же компания включила компенсационные выплаты в размере 402 млн руб., которые были выплачены руководству при увольнении.
В 2010 году в связи со сменой акционеров (Дмитрий Рыболовлев продал 53% акций Сулейману Керимову с партнерами) компанию покинули сразу несколько топ-менеджеров. В частности, в конце июля совет директоров компании досрочно прекратил полномочия Дениса Морозова, который совмещал посты президента и гендиректора. За месяц до этого компанию покинул бывший гендиректор Владислав Баумгертнер. Также из "Уралкалия" ушел вице-президент по финансам Кузьма Марчук, старший исполнительный вице-президент Дмитрий Чечкин и вице-президенты Михаил Антонов, Игорь Папков и Эдуард Коридоров.
Как сообщили "Ъ" два источника, близких к совету директоров "Уралкалия", основную часть выплат получили господин Морозов -- 220 млн руб. ($7,5 млн) и господин Марчук -- около 80 млн руб. ($2,5 млн). Как отметили собеседники "Ъ", выплаты проводились в рублях. Денис Морозов проработал в компании с февраля по июль 2010 года, Кузьма Марчук -- около семи лет. Источники "Ъ" объясняют разницу тем, что у господина Морозова был более современный контракт, в котором изначально была указана сумма "золотого парашюта" на случай смены акционеров и его увольнения.
Михаил Стискин из "Тройки Диалог" отмечает, что выплата "золотых парашютов" -- общепринятая практика в международных компаниях и, "учитывая заслуги команды", она оправданна. Партнер кадрового агентства "Топ-Контакт" Артур Шамилов отмечает, что на российском рынке в аналогичных ситуациях уходящие из компаний топ-менеджеры получают по $1-3 млн руб., но окончательная сумма зависит не только от контракта, но и от отношений с акционерами. При этом, отмечает он, во втором российском производителе калия, "Сильвините", который находится в процессе присоединения к "Уралкалию", вообще не было современной практики выплат компенсации. "Люди там работали годами, и руководителям при увольнении мог заплатить акционер, при этом практики выплаты рыночных компенсаций не было",-- говорит он.
В 2010 году в связи со сменой акционеров (Дмитрий Рыболовлев продал 53% акций Сулейману Керимову с партнерами) компанию покинули сразу несколько топ-менеджеров. В частности, в конце июля совет директоров компании досрочно прекратил полномочия Дениса Морозова, который совмещал посты президента и гендиректора. За месяц до этого компанию покинул бывший гендиректор Владислав Баумгертнер. Также из "Уралкалия" ушел вице-президент по финансам Кузьма Марчук, старший исполнительный вице-президент Дмитрий Чечкин и вице-президенты Михаил Антонов, Игорь Папков и Эдуард Коридоров.
Как сообщили "Ъ" два источника, близких к совету директоров "Уралкалия", основную часть выплат получили господин Морозов -- 220 млн руб. ($7,5 млн) и господин Марчук -- около 80 млн руб. ($2,5 млн). Как отметили собеседники "Ъ", выплаты проводились в рублях. Денис Морозов проработал в компании с февраля по июль 2010 года, Кузьма Марчук -- около семи лет. Источники "Ъ" объясняют разницу тем, что у господина Морозова был более современный контракт, в котором изначально была указана сумма "золотого парашюта" на случай смены акционеров и его увольнения.
Михаил Стискин из "Тройки Диалог" отмечает, что выплата "золотых парашютов" -- общепринятая практика в международных компаниях и, "учитывая заслуги команды", она оправданна. Партнер кадрового агентства "Топ-Контакт" Артур Шамилов отмечает, что на российском рынке в аналогичных ситуациях уходящие из компаний топ-менеджеры получают по $1-3 млн руб., но окончательная сумма зависит не только от контракта, но и от отношений с акционерами. При этом, отмечает он, во втором российском производителе калия, "Сильвините", который находится в процессе присоединения к "Уралкалию", вообще не было современной практики выплат компенсации. "Люди там работали годами, и руководителям при увольнении мог заплатить акционер, при этом практики выплаты рыночных компенсаций не было",-- говорит он.
SIA.RU: Главное
