Условия трудового контракта нового гендиректора Х5 Retail Group (сети "Пятерочка", "Перекресток", "Карусель", "Копейка" и др.) Андрея Гусева раскрыты на корпоративном сайте компании. Соответствующие материалы подготовлены к общему собранию акционеров, которое состоится 20 июня; в его повестке в том числе утверждение господина Гусева в качестве главы Х5.
Контракт с Андреем Гусевым будет заключен на четыре года, то есть его полномочия истекут в день проведения общего собрания акционеров в 2015 году, говорится в документе Х5. Годовая базовая зарплата менеджера составит 40 млн руб. (примерно $1,4 млн по текущему курсу ЦБ), ежегодный бонус будет равен 100% его базовой зарплаты при условии достижения компанией плановых показателей, но может быть увеличен с одобрения наблюдательного совета еще максимум на 50% базовой зарплаты в случае "выдающихся успехов в работе".
Господин Гусев сможет участвовать также "в долгосрочном плане вознаграждений Х5 (опционной программе.-- "Ъ") в соответствии с принципами и критериями эффективности, оговоренными в плане". Критерии эффективности связаны главным образом с показателями роста Х5 в сравнении "с избранной группой сравнимых конкурентов". Достижение поставленных задач должно происходить без ущерба для показателя EBITDA.
При расторжении договора о найме господину Гусеву положено общее выходное пособие в размере годовой базовой зарплаты, сказано в документе.
Оклад нового руководителя Х5 в полтора раза ниже, чем у прежнего гендиректора компании Льва Хасиса, который считается самым высокооплачиваемым управленцем в несырьевом секторе: его базовая зарплата в 2010 году составляла $2,123 млн, или 64,4 млн руб. по среднему курсу за прошлый год. Ежегодно господину Хасису выплачивался бонус -- до 100% годового оклада: в 2009 году он получил $1,5 млн премиальных, в 2008-м -- $2 млн. Годовой доход господина Гусева соответствует средним заработкам руководителей компаний сопоставимого масштаба, говорит управляющий партнер TopContact Артур Шамилов. "Для человека, который до сих пор управлял "боковым" бизнесом Х5 по сопровождению сделок M&A, это справедливые условия",-- считает он.
Контракт с Андреем Гусевым будет заключен на четыре года, то есть его полномочия истекут в день проведения общего собрания акционеров в 2015 году, говорится в документе Х5. Годовая базовая зарплата менеджера составит 40 млн руб. (примерно $1,4 млн по текущему курсу ЦБ), ежегодный бонус будет равен 100% его базовой зарплаты при условии достижения компанией плановых показателей, но может быть увеличен с одобрения наблюдательного совета еще максимум на 50% базовой зарплаты в случае "выдающихся успехов в работе".
Господин Гусев сможет участвовать также "в долгосрочном плане вознаграждений Х5 (опционной программе.-- "Ъ") в соответствии с принципами и критериями эффективности, оговоренными в плане". Критерии эффективности связаны главным образом с показателями роста Х5 в сравнении "с избранной группой сравнимых конкурентов". Достижение поставленных задач должно происходить без ущерба для показателя EBITDA.
При расторжении договора о найме господину Гусеву положено общее выходное пособие в размере годовой базовой зарплаты, сказано в документе.
Оклад нового руководителя Х5 в полтора раза ниже, чем у прежнего гендиректора компании Льва Хасиса, который считается самым высокооплачиваемым управленцем в несырьевом секторе: его базовая зарплата в 2010 году составляла $2,123 млн, или 64,4 млн руб. по среднему курсу за прошлый год. Ежегодно господину Хасису выплачивался бонус -- до 100% годового оклада: в 2009 году он получил $1,5 млн премиальных, в 2008-м -- $2 млн. Годовой доход господина Гусева соответствует средним заработкам руководителей компаний сопоставимого масштаба, говорит управляющий партнер TopContact Артур Шамилов. "Для человека, который до сих пор управлял "боковым" бизнесом Х5 по сопровождению сделок M&A, это справедливые условия",-- считает он.
SIA.RU: Главное
