Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы, май 2011. По сравнению с предыдущим месяцем наиболее значительно в мае 2011 года выросло число вакансий в сегментах «Кадры» и «Работа для студентов». Это неудивительно

Дайджест «Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы, май 2011»

В дайджесте представлена следующая информация:
— динамика количества резюме и вакансий;
— спрос и предложение рынка;
— рейтинг запросов работодателей;
— индекс напряжённости SJE;
— динамика зарплатных индексов SJI;
— индекс HR-активности SJA.

ХАРАКТЕРНЫЕ ТРЕНДЫ РЫНКА ТРУДА, МАЙ 2011

В последний месяц весны работодатели не прекращали активный набор сотрудников: количество объявлений о поиске персонала выросло в мае на 7,2%. Общий объем вакансий превышает уровень мая 2010 года на 80%. Кадровые агентства также ощутили приток заказов: деловой оптимизм рекрутеров в мае оказался значительно выше, чем в апреле.

По сравнению с предыдущим месяцем наиболее значительно в мае 2011 года выросло число вакансий в сегментах «Кадры» и «Работа для студентов и молодежи / Стажировка». Это неудивительно: спрос на специалистов в сфере управления персоналом восстанавливается, а востребованность молодых специалистов объясняется началом летнего сезона, когда выпускники и студенты выходят на рынок труда.

Соискатели, напротив, несколько снизили поисковую активность – относительно предыдущего месяца число резюме уменьшилось на 3,8%. Наибольшее число анкет сосредоточено в таких сферах, как продажи, финансы, административная работа, промышленность и транспорт. Обострилась ситуация в страховании – в мае число соискателей должностей в этой сфере уменьшилось на 7,5%, а конкуренция снизилась до 2,3 резюме на одну вакансию.

Благодаря росту числа вакансий и снижению числа резюме конкуренция на рынке труда в целом упала с 6,2 резюме на одну вакансию в апреле до 5,8 в мае. Конкуренция ослабла в большинстве сфер профессиональной деятельности.

Главной новостью мая стали изменения в рейтинге запросов работодателей. Несмотря на то что менеджеры по продажам, с марта удерживающие первенство в списке, остаются лидерами рейтинга (7,5% от всех запросов), на втором месте впервые оказались инженеры (6%). Квалифицированные рабочие сохранили третью позицию (5,5%).

Структура запросов на поиск руководителей не изменилась – самыми востребованными остаются директора магазинов, директора филиалов и коммерческие директора. За месяц немного вырос спрос на директоров по развитию и директоров производства. Представители кадровых агентств отметили, что наибольшее количество заявок пришлось на поиск топ-менеджеров.

Безработным соискателям в мае искать работу стало легче: конкуренция среди безработных снизилась во всех исследуемых сегментах. Самое низкое значение показателя напряженности отмечается в ИТ (1,4 резюме безработного на вакансию) и строительстве – 1,9. Относительно мая 2010 года самое значительное снижение конкуренции среди безработных произошло в банковской сфере и строительстве (на 1,8 и 1,7 пункта соответственно).

Высокая потребность работодателей в профессиональных кадрах отражается на динамике зарплатных предложений. Несмотря на близость летнего сезона и снижение деловой активности, средние зарплатные предложения в мае выросли в банковской сфере, маркетинге и рекламе. Наиболее значительную динамику за год продемонстрировала сфера «Реклама / Маркетинг / PR» .

Лето – это не только пора отпусков. Многие молодые специалисты в эти месяцы будут искать первую работу. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob совместно со специалистами по подбору персонала составил рекомендации, как сделать этот процесс наиболее эффективным. Их вы найдете в нашем дайджесте и на портале Superjob.ru!