Итоги первого полугодия 2011 года на рынке труда: анализ и прогнозы от Superjob.ru
В первом полугодии 2011 года число вакансий на рекрутинговом портале Superjob.ru выросло на 18%, а количество резюме – на 15%. Среднее соотношение предложения и спроса по всей базе данных в этом периоде составило 5,9 резюме на вакансию. Поменялся ТОП самых востребованных специалистов: на первое место вновь вышли менеджеры по продажам, потеснив квалифицированных рабочих на вторую строчку.
Рост зарплатных предложений за полгода составил 1,8-3,3% в различных сегментах. При этом в конце полугодия 22% работодателей, подбирающих персонал с помощью Superjob.ru, признали, что планируют в ближайшее время повышение заработной платы своим сотрудникам.
В течение полугодия увеличилось количество работодателей, готовых взять на работу выпускников вузов без опыта работы (66% в июне против 57% в январе). Несмотря на это, желания выпускников не всегда совпадают с предложениями работодателей, что ведет к сложностям в трудоустройстве молодых специалистов.
Основные итоги первого полугодия 2011 года на рынке труда:
1. В течение полугодия число вакансий выросло на 18%, а число резюме – на 15%. Соотношение спроса и предложения увеличивалось с января по март, но к июню снизилось до 5,2 резюме на вакансию.
2. Наиболее востребованные специалисты – менеджеры по продажам, квалифицированные рабочие и инженеры.
3. В течение полугодия зарплатные предложения выросли на 1,8-3,3% в различных сегментах. При этом в июне 22% работодателей планировали в ближайшее время провести повышение или индексацию заработной платы.
4. На задержку заработной платы в мае жаловались 25% сотрудников. При этом 13% работодателей признали факт задержки зарплаты на своих предприятиях.
5. В первом квартале 16% работодателей увеличили расходы на обучение персонала, 7% сократили, 33% оставили на прежнем уровне.
6. С января по июнь увеличилось число работодателей, готовых взять на работу выпускников без опыта (с 57% до 66%). В то же время выявлены структурные несоответствия ожиданий выпускников потребностям работодателей, затрудняющие трудоустройство и вынуждающие молодых специалистов работать не по специальности.
Прогнозы
1. Во втором полугодии прогнозируется дальнейший рост числа вакансий. В течение лета количество резюме будет незначительно уменьшаться, но уже с сентября число активных соискателей будет расти. Соотношение предложения и спроса несколько увеличится, но серьезных изменений не ожидается.
2. Темпы роста заработных плат сохранятся, хотя в различных сегментах возможны отклонения.
3. Самыми востребованными специалистами останутся представители сферы продаж, рабочие и инженеры.
4. К глобальным тенденциям можно отнести и все увеличивающуюся пропасть между уровнем и специализацией образования и работой. Данный тренд будет усиливаться.
Подробнее о результатах исследования »
В первом полугодии 2011 года число вакансий на рекрутинговом портале Superjob.ru выросло на 18%, а количество резюме – на 15%. Среднее соотношение предложения и спроса по всей базе данных в этом периоде составило 5,9 резюме на вакансию. Поменялся ТОП самых востребованных специалистов: на первое место вновь вышли менеджеры по продажам, потеснив квалифицированных рабочих на вторую строчку.
Рост зарплатных предложений за полгода составил 1,8-3,3% в различных сегментах. При этом в конце полугодия 22% работодателей, подбирающих персонал с помощью Superjob.ru, признали, что планируют в ближайшее время повышение заработной платы своим сотрудникам.
В течение полугодия увеличилось количество работодателей, готовых взять на работу выпускников вузов без опыта работы (66% в июне против 57% в январе). Несмотря на это, желания выпускников не всегда совпадают с предложениями работодателей, что ведет к сложностям в трудоустройстве молодых специалистов.
Основные итоги первого полугодия 2011 года на рынке труда:
1. В течение полугодия число вакансий выросло на 18%, а число резюме – на 15%. Соотношение спроса и предложения увеличивалось с января по март, но к июню снизилось до 5,2 резюме на вакансию.
2. Наиболее востребованные специалисты – менеджеры по продажам, квалифицированные рабочие и инженеры.
3. В течение полугодия зарплатные предложения выросли на 1,8-3,3% в различных сегментах. При этом в июне 22% работодателей планировали в ближайшее время провести повышение или индексацию заработной платы.
4. На задержку заработной платы в мае жаловались 25% сотрудников. При этом 13% работодателей признали факт задержки зарплаты на своих предприятиях.
5. В первом квартале 16% работодателей увеличили расходы на обучение персонала, 7% сократили, 33% оставили на прежнем уровне.
6. С января по июнь увеличилось число работодателей, готовых взять на работу выпускников без опыта (с 57% до 66%). В то же время выявлены структурные несоответствия ожиданий выпускников потребностям работодателей, затрудняющие трудоустройство и вынуждающие молодых специалистов работать не по специальности.
Прогнозы
1. Во втором полугодии прогнозируется дальнейший рост числа вакансий. В течение лета количество резюме будет незначительно уменьшаться, но уже с сентября число активных соискателей будет расти. Соотношение предложения и спроса несколько увеличится, но серьезных изменений не ожидается.
2. Темпы роста заработных плат сохранятся, хотя в различных сегментах возможны отклонения.
3. Самыми востребованными специалистами останутся представители сферы продаж, рабочие и инженеры.
4. К глобальным тенденциям можно отнести и все увеличивающуюся пропасть между уровнем и специализацией образования и работой. Данный тренд будет усиливаться.
Подробнее о результатах исследования »
SIA.RU: Главное
