ЖЖИВОЕ МНЕНИЕ
Мнения блогеров публикуются в рамках совместного проекта журнала "Деньги" и Livejournal.com.
inatin777: Многие руководители не хотят брать подчиненных старше себя, а особенно если подчиненный старше на 15 лет и будет все время считать себя умнее и рассматривать все поручения через призму прожитых биологических лет.
sukina_docha: Особенно смешно, когда приходишь на собеседование, а тебя встречает 19-летняя девушка. Бегло взглянув на строчки "умения и способности" в резюме, блондиночка заявляет: "такого не бывает". Нет желания объяснять и доказывать тупице из дешевой фирмы, что советский инженер, не уехавший и работающий везде, где возможно, вынужден уметь много.
strangernn: Мужчина в возрасте приходит в отдел кадров фирмы.
Кадровик: К сожалению, вы нам не подходите. Нам нужны люди молодые, амбициозные, способные творчески расти!
Мужчина: И все-таки запишите мой телефон. Когда выяснится, что у вас все творчески растут, а работать некому,-- позвоните.
alaft: Специальности молодые, связанные с офисным делопроизводством,-- тут прекрасно справляется молодежь. Более того, ее энергичность, неутомимость и здоровье как раз и востребованы. Логистик -- уже требует каких-то специальных знаний, и глядите -- планочка уже "40", не так ли? А если будете рассматривать фотомодель, то, может, и в 25 уже начнутся проблемы с трудоустройством? Специалисты в других областях -- технике, медицине, гуманитарных науках -- вовсе не испытывают таких проблем. Там, где требуются глубокие знания и опыт в конкретной области. Сам, работая инженером на производстве, могу примерно указать средний возраст "работника в соку", что называется. Пожалуйста: программист микропроцессорной техники -- 30-40 лет. Инженер-схемотехник -- 45-50 лет. Инженер-энергетик -- тоже 45-50. А за непьющих квалифицированных рабочих держатся обеими руками и когда им за 60. Но для всех этих работ нужны прикладные знания и опыт, получаемый только на своих ошибках. А для тех работ, где требуется не спокойная и методичная работа над проектом или историческими раскопками, а нужны энергичные амбициозные 25-30-летние люди (а то и вовсе студенты, вкалывающие задарма в две смены), там людям за 35 действительно особо делать нечего.
Мнения блогеров публикуются в рамках совместного проекта журнала "Деньги" и Livejournal.com.
inatin777: Многие руководители не хотят брать подчиненных старше себя, а особенно если подчиненный старше на 15 лет и будет все время считать себя умнее и рассматривать все поручения через призму прожитых биологических лет.
sukina_docha: Особенно смешно, когда приходишь на собеседование, а тебя встречает 19-летняя девушка. Бегло взглянув на строчки "умения и способности" в резюме, блондиночка заявляет: "такого не бывает". Нет желания объяснять и доказывать тупице из дешевой фирмы, что советский инженер, не уехавший и работающий везде, где возможно, вынужден уметь много.
strangernn: Мужчина в возрасте приходит в отдел кадров фирмы.
Кадровик: К сожалению, вы нам не подходите. Нам нужны люди молодые, амбициозные, способные творчески расти!
Мужчина: И все-таки запишите мой телефон. Когда выяснится, что у вас все творчески растут, а работать некому,-- позвоните.
alaft: Специальности молодые, связанные с офисным делопроизводством,-- тут прекрасно справляется молодежь. Более того, ее энергичность, неутомимость и здоровье как раз и востребованы. Логистик -- уже требует каких-то специальных знаний, и глядите -- планочка уже "40", не так ли? А если будете рассматривать фотомодель, то, может, и в 25 уже начнутся проблемы с трудоустройством? Специалисты в других областях -- технике, медицине, гуманитарных науках -- вовсе не испытывают таких проблем. Там, где требуются глубокие знания и опыт в конкретной области. Сам, работая инженером на производстве, могу примерно указать средний возраст "работника в соку", что называется. Пожалуйста: программист микропроцессорной техники -- 30-40 лет. Инженер-схемотехник -- 45-50 лет. Инженер-энергетик -- тоже 45-50. А за непьющих квалифицированных рабочих держатся обеими руками и когда им за 60. Но для всех этих работ нужны прикладные знания и опыт, получаемый только на своих ошибках. А для тех работ, где требуется не спокойная и методичная работа над проектом или историческими раскопками, а нужны энергичные амбициозные 25-30-летние люди (а то и вовсе студенты, вкалывающие задарма в две смены), там людям за 35 действительно особо делать нечего.
SIA.RU: Главное
