Каждый третий мужчина Иркутска работает под руководством женщины-начальника, и каждому пятому это категорически не нравится.
Основное отличие женщин на руководящих постах от мужчин — излишняя эмоциональность и непредсказуемость.
Среди качеств, которыми должна обладать женщина в качестве руководителя, — умение убеждать и рисковать.
Больше всего пользы от женщин-руководителей, по мнению большинства респондентов, — в сфере бухгалтерии и финансов предприятия.
Опрос проведен службой исследований компании HeadHunter 18 – 25 июля 2011 года среди 296 посетителей сайта hh.ru из Иркутска
Результаты опроса показали, что у тех, у кого начальство все-таки есть, оно чаще всего женского пола. Каждый третий опрошенный мужчина из Иркутска работает под началом женщины-босса.
71% опрошенных иркутян считают, что их женщина-босс справляется со своей работой. При этом мужчины более скептически оценивают деятельность своих начальниц-женщин. Лишь 59% опрошенных мужчин считают, что их начальница справляется со своей работой. Женщины более солидарны со своими руководительницами. Положительно их работу оценивают 89% сотрудниц.
В целом под началом руководительницы удобнее работать скорее женщинам нежели мужчинам. Среди опрошенных мужчин работать под началом женщины абсолютно неудобно каждому четвертому работнику. Среди женщин — лишь 12% сотрудниц.
47% работников иркутских компаний отмечают, что их руководитель-женщина применяет авторитарный стиль руководства, 35% считают, что руководитель применяет демократический стиль управления. И лишь 18% ответили, что их босс-женщина использует в своем управлении метод «кнута и пряника».
Большинство опрошенных иркутян (32%) считает, что нет отличий в профессинальном поведении руководителей мужчин и женщин. Для тех, же кто видит разницу, основное отличие руководителя женщины от мужчины — непредстказуемость и излишняя эмоциональность.
Из тех, кто в данный момент работает под началом мужчины, большая часть (65%) легко могут представить на его месте женщину. Оставшиеся либо категорически не могут такого представить, либо затрудняются с ответом.
По мнению респондентов, женщины-руководители наиболее эффективны в сфере бухгалтерии и финансов предприятий — так считают 35% опрошенных.
В рейтинге качеств, которыми должна обладать женщина, чтобы стать хорошим руководителем, на первом месте — умение быть лидером. 89% работников отметили именно это качество. Также, по мнению респондентов, если женщина хочет занимать руководящую должность, она должна уметь убеждать (76%). Умение рисковать отметили 32% работников. 8% опрошенных считают, что для того, чтобы справляться со своими обязанностями, женщина-руководитель должна быть стервой.
И лишь 3% считают, что женщина в принципе не может быть хорошим руководителем и никакие качества не помогут ей добиться успеха.
Основное отличие женщин на руководящих постах от мужчин — излишняя эмоциональность и непредсказуемость.
Среди качеств, которыми должна обладать женщина в качестве руководителя, — умение убеждать и рисковать.
Больше всего пользы от женщин-руководителей, по мнению большинства респондентов, — в сфере бухгалтерии и финансов предприятия.
Опрос проведен службой исследований компании HeadHunter 18 – 25 июля 2011 года среди 296 посетителей сайта hh.ru из Иркутска
Результаты опроса показали, что у тех, у кого начальство все-таки есть, оно чаще всего женского пола. Каждый третий опрошенный мужчина из Иркутска работает под началом женщины-босса.
71% опрошенных иркутян считают, что их женщина-босс справляется со своей работой. При этом мужчины более скептически оценивают деятельность своих начальниц-женщин. Лишь 59% опрошенных мужчин считают, что их начальница справляется со своей работой. Женщины более солидарны со своими руководительницами. Положительно их работу оценивают 89% сотрудниц.
В целом под началом руководительницы удобнее работать скорее женщинам нежели мужчинам. Среди опрошенных мужчин работать под началом женщины абсолютно неудобно каждому четвертому работнику. Среди женщин — лишь 12% сотрудниц.
47% работников иркутских компаний отмечают, что их руководитель-женщина применяет авторитарный стиль руководства, 35% считают, что руководитель применяет демократический стиль управления. И лишь 18% ответили, что их босс-женщина использует в своем управлении метод «кнута и пряника».
Большинство опрошенных иркутян (32%) считает, что нет отличий в профессинальном поведении руководителей мужчин и женщин. Для тех, же кто видит разницу, основное отличие руководителя женщины от мужчины — непредстказуемость и излишняя эмоциональность.
Из тех, кто в данный момент работает под началом мужчины, большая часть (65%) легко могут представить на его месте женщину. Оставшиеся либо категорически не могут такого представить, либо затрудняются с ответом.
По мнению респондентов, женщины-руководители наиболее эффективны в сфере бухгалтерии и финансов предприятий — так считают 35% опрошенных.
В рейтинге качеств, которыми должна обладать женщина, чтобы стать хорошим руководителем, на первом месте — умение быть лидером. 89% работников отметили именно это качество. Также, по мнению респондентов, если женщина хочет занимать руководящую должность, она должна уметь убеждать (76%). Умение рисковать отметили 32% работников. 8% опрошенных считают, что для того, чтобы справляться со своими обязанностями, женщина-руководитель должна быть стервой.
И лишь 3% считают, что женщина в принципе не может быть хорошим руководителем и никакие качества не помогут ей добиться успеха.
SIA.RU: Главное
