По словам 14% опрошенных сотрудников иркутских компаний, разница в возрасте является одной из причин конфликтов на работе. Интересно, что в коллективах, где средний возраст перевалил за 40, конфликты случаются чаще, чем в молодых, где средний возраст меньше 30 лет.
Опрос проведен службой исследований компании HeadHunter среди 302 сотрудников иркутских компаний
88% молодых работников иркутских компаний (до 30 лет) отметили, что чувствуют себя вполне комфортно в команде с более возрастными коллегами (более 40 лет). В то же время 12% признались, что им сложно находить общий язык с сотрудниками более старшего возраста. В тоже время, 93% работникам старшего и пожилого возраста (более 40 лет) вполне удобно работать с молодыми коллегами.
Чем именно, с точки зрения молодого сотрудника, комфортна работа с коллегами в возрасте? Большинство отметили, что у них солидный багаж знаний и опыта (56%), они более грамотны, компетентны (29%) и более ответственны (12%). Работники старшего возраста отметили, что им легко работать с молодежью, потому что они креативные (29%), инициативные (26%) и работоспособные (32%).
Каждый второй молодой работник Иркутска, отметивший, что ему некомфортно работать с возрастными коллегами, считает, что виной всему ворчание и придирки со стороны коллег за 40. 51% отметили, что старшие коллеги несговорчивы, неуступчивы и негибки в принятии решений. По словам 38% опрошенных, возрастные сотрудники применяют устаревшие методы в работе, а 18% огорчены неосведомленностью коллег старшего возраста в отношении элементарных вещей. А вот старшее поколение недолюбливает молодых коллег за неопытность (53%), некомпетентность (39%) и беспринципность (31%)
SIA.RU: Главное
