Джефф Джоррес,
председатель совета директоров и генеральный директор ManpowerGroup
-- Заметили ли вы увеличение количества резюме от бывших банкиров и других работников финансовой сферы?
-- Как и многие другие отрасли, финансовый сектор серьезно пострадал. Но, как ни удивительно, до сих пор наблюдается системная нехватка людей с нужными навыками в нужном месте и в нужное время. Мы ежегодно опрашиваем работодателей более чем в 40 странах и регионах, и в 2011 году треть опрошенных заявили, что им сложно заполнить все вакансии. Финансисты и бухгалтеры регулярно оказываются в списке десяти вакансий, заполняемых сложнее всего, который мы составляем в рамках нашего ежегодного опроса Talent Shortage Survey. Хотя недостатка в кандидатах нет, компании обычно указывают конкретный список необходимых навыков, и тут возникает несоответствие.
-- По вашему мнению, какими причинами вызваны массовые увольнения в банковском секторе?
-- Без сомнения, проблемы в Европе наряду с другими макроэкономическими факторами, такими так долговые проблемы, внесли свой вклад, так же как и новые законы. Другие важные факторы -- это необходимость сокращать расходы и проводить организационную реструктуризацию.
-- Как вы считаете, будут ли крупные финансовые компании нанимать то же количество человек, которое было уволено, когда экономическая ситуация наладится?
-- Бизнес-модели меняются, компании научились идти на компромиссы, теперь они лучше умеют создавать проекты, которые можно завершить за короткий промежуток времени. Проблема, с которой все чаше сталкиваются работодатели, заключается в том, что сложно найти специалистов, обладающих необходимыми навыками, тогда, когда это нужно работодателю.
-- Какие тенденции будут на рынке труда в следующем году?
-- Я думаю, что в краткосрочной перспективе мы продолжим наблюдать слабый рынок труда из-за текущих экономических проблем и неопределенности. Пока компании не видят большого спроса на свои продукты и услуги, они не будут массово нанимать новых сотрудников на полный рабочий день
-- Как изменится рынок?
-- Изменения будут происходить с беспрецедентной скоростью. Мир входит в эру, в которой использование потенциала человека -- ключ к успеху. Конечно, компании не могут предсказать любое возможное развитие событий, но они должны держать руку на пульсе и развивать подвижную и гибкую стратегию для своей рабочей силы. Организации должны будут пересмотреть свои организационные структуры, чтобы работать с новыми технологиями, все более разнородной рабочей силой, быстро меняющимися требованиями к навыкам. Кроме того, становится все более заметным сдвиг с развитых рынков на развивающиеся, а это значит, что борьба за таланты на развивающихся рынках будет очень агрессивной.
SIA.RU: Главное
