"ВТБ Капитал" намерен запустить новую систему премирования сотрудников, которая подразумевает выплату части вознаграждения акциями ВТБ, сообщила вчера The Wall Street Journal. В "ВТБ Капитале" эту информацию подтвердили. "Программа предусматривает, что часть компенсации сотрудникам будет предоставлена акциями ВТБ, которые будут выплачиваться равными частями на протяжении трех последующих лет,-- рассказал "Ъ" председатель совета директоров холдинга "ВТБ Капитал" Юрий Соловьев.-- Право получения акций напрямую зависит от качества работы сотрудника, а также от того, продолжит ли он работать в группе ВТБ в период действия программы". По его словам, программа разработана для всех сотрудников "ВТБ Капитала" -- около 1 тыс. человек -- и начнет действовать с этого месяца. Новая бонусная программа "ВТБ Капитала" соответствует требованиям и рекомендациям регуляторов финансовых рынков Европы -- в частности, британского FSA, США, Азии и Ближнего Востока, указывает Юрий Соловьев.
В ВТБ не раскрывают, какой объем акций ВТБ будет направлен на программу мотивации менеджмента "ВТБ Капитала", а также, какая именно часть вознаграждения будет выплачиваться в виде акций. "Обычно у менеджеров среднего звена это около 20-25%, а у топ-менеджмента -- до 80%",-- говорит топ-менеджер одного из международных инвестбанков, работающий в Лондоне.
Сообщение о запуске мотивационной программы для менеджмента "ВТБ Капитала" последовало за заявлением о намерении ВТБ выкупить акции 110 тыс. "народных" акционеров банка, купивших их в ходе IPO в 2007 году, чтобы компенсировать их потери из-за падения цены акций. По подсчетам президента ВТБ Андрея Костина, на эти цели потребуется до 18 млрд руб., которые банк намерен выделить из собственной прибыли. Если акции будут выкупаться по цене размещения -- 13,6 коп., то речь идет о выкупе 132 млрд акций, часть которых могла бы быть затем направлена на программу мотивации менеджеров "ВТБ Капитала". Впрочем, вчера зампред правления банка ВТБ Герберт Мосс заверил, что программа долгосрочной мотивации сотрудников "ВТБ Капитала" с помощью премирования их акциями ВТБ никак не связана с выкупом акций у участников "народного" IPO.
Программы мотивации всех своих сотрудников через выплату им части вознаграждения акциями или опционные программы -- давняя мечта Сбербанка и ВТБ, они обсуждаются уже более трех лет. Параметры данных программ госбанков должны быть согласованы ими и одобрены их наблюдательными советами.
Запустить опционную программу для инвестиционной "дочки" госбанк может, не дожидаясь согласования общей программы, чем и воспользовался ВТБ. В результате система вознаграждения сотрудников его инвестбанковского подразделения стала такой же, как у иностранных игроков. По словам генерального директора УК "Капиталъ Управление активами" Андрея Гриценко, подобная практика существует в московских представительствах Deutsche Bank, Goldman Sachs и ряда других.
SIA.RU: Главное
