О том, что зампред правления Юниаструм-банка Сергей Ларченко, отвечающий за операционно-административный и информационно-технологический блоки, уходит с занимаемой должности, "Ъ" рассказал источник, знакомый с ситуацией в банке. Сам господин Ларченко данную информацию подтвердил: "Я действительно подал заявление об увольнении, последний рабочий день в банке у меня 28 апреля". На запрос "Ъ" в Юниаструм-банке ответили, что Сергей Ларченко уходит из банка по своей инициативе. "Скорее всего, Сергей Ларченко получил более привлекательное предложение с точки зрения компенсации. Сергей -- эффективный менеджер, за время его работы в Юниаструм-банке был успешно реализован ряд проектов, в частности в области внедрения новых технологий",-- рассказал президент и миноритарий Юниаструм-банка Гагик Закарян.
Отток руководящих кадров за последнее время стал тенденцией для Юниаструм-банка. В январе из банка уволился зампред по корпоративному управлению Кирилл Тихонов, перешедший на работу в Промсвязьбанк. В марте банк покинул председатель правления Евгений Туткевич. Причем с того момента, как в 2008 году Bank of Cyprus приобрел контроль в Юниаструм-банке, господин Туткевич стал вторым главой банка, ушедшим с этого поста. В 2010 году уволился Павел Неумывакин.
Активную ротацию кадров эксперты связывают с отсутствием четкой стратегии развития банка, утверждение которой зависит от Bank of Cyprus. "Основная идея вхождения кипрского банка в капитал Юниаструм-банка состояла в том, что у Кипра были дешевые деньги, а у российского банка -- дорогие кредиты, что обеспечивало высокую маржу",-- поясняет гендиректор "Интерфакс-ЦЭА" Михаил Матовников. По его словам, в настоящее время эта идея уже неактуальна: банкам Южной Европы недоступно дешевое фондирование, и у основного собственника нет определенности по поводу того, как развивать российский бизнес. Чистый убыток группы Bank of Cyprus, по предварительным итогам 2011 года, составил более 1 млрд евро.
Отток кадров сказывается на показателях Юниаструм-банка. По подсчетам аналитика агентства Moody`s Кэтрин Робек, за 2011 год закрылось 20 филиалов банка, а число сотрудников уменьшилось примерно на четыреста человек.
Банк пытается компенсировать замедление роста бизнеса, развивая высокодоходное кредитование предприятий малого и среднего бизнеса (МСБ). По словам госпожи Робек, рост кредитования МСБ (на 48%) серьезно опережал рост кредитного портфеля в целом. Развивать розницу в Юниаструм-банке планируют с помощью автоматизированной системы принятия решений и оценки заемщиков, внедрение которой завершается.
SIA.RU: Главное
