Исследование HeadHunter показало, что 36% работниковИркутской области получают повышение зарплаты по первому требованию даже без видимых на то причин. При этом если не требовать конкретной суммы прибавки, то работодатели чаще повышают зарплату на 10-25%. Если же озвучить требования более определенно, то работодатели чаще всего идут навстречу сотруднику. Даже те, кто требовал повышения в 1,5 раза, в 82% случаев получил его.
Среди очевидных мотивов, подтолкнувших работников потребовать прибавки (28% считают, что получают слишком мало для такого объема работы; 23% просто недовольны зарплатой; 21% уверены, что им не хватает денег на жизнь), на 4 месте оказался мотив более любопытный – просто ради интереса, чтобы посмотреть на реакцию руководства (6%).
Стоит отметить, что тактика призыва работодателя к справедливости в Иркутской области, как и в целом в России, не срабатывает. Среди тех, кто получил отказ, 41% пытался воспользоваться во время переговоров именно таким подходом.
Рискованную тактику «пригрозить увольнением», согласно результатам исследования, все же можно признать эффективной – те, кто ею воспользовался, в два раза чаще получали прибавку.
Опрос проводился Службой исследований компании HeadHunter12-18июня 2012 г. среди 306 работников компаний Иркутской области.
12% опрошенных признались, что обращались к руководству с просьбой повысить им зарплату, не имея на это никаких причин. 36% опрошенных работодатели пошли на встречу и повысили зарплату по первому требованию. 31% объяснили, что нужно предпринять, чтобы дождаться прибавки. 27% работников отказали в повышении зарплаты и оставили на работе.Чаще везло тем, кто свои ожидания не озвучивал. Так, 44% опрошенных, не называвших конкретных цифр, получили прибавку. Если работник не озвучивал свои ожидания, то в большинстве случаев прибавка к зарплате составила не более 10-25%. Главным мотивом к повышениюдля 28% опрошенных стало большое количество работы, для 23%– маленькая зарплата, для 21% – нехватка денег на жизнь.Как ни странно, то или иное настроение начальства не дает больше или меньше шансов на успех – разница в процентах минимальная.Большинство тех, кому зарплату повысили, обращались к руководству устно (88%). 5% изложили свою просьбу письменно на бумаге и 4% отправили электронное письмо.Большинство работников, получивших прибавку к зарплате без видимых на то причин, не использовали каких-либо тактик, когда обращались к руководству со своей просьбой. В то же время каждый пятый требовал справедливости,а 15% грозились своим увольнением.
О HeadHunter
HeadHunter — ведущая российская компания в сфере интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Литве, Латвии и Эстонии. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 183 000 актуальных вакансий и 7 700 000 резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 207 000 человек. Также HeadHunter владеет сайтомCareer.ru и управляет сайтом Работа@Mail.Ru.
SIA.RU: Главное
