В Москве заканчиваются длинные рубли. Крупные работодатели в регионах подтягивают зарплаты к столичным

В следующем году работники и руководители могут пока рассчитывать только на рост зарплат в 10%, следует из очередного общеиндустриального обзора оплат труда за 2012 год PricewaterhouseCoopers (PWC), в котором приняли участие 79 компаний, представляющие восемь отраслей экономики -- от промышленности до IT-сферы. Рост зарплат высшего менеджмента, специалистов и вспомогательного персонала в Москве в следующем году планируется ниже темпов роста зарплат за 2011-2012 год в 13,2%, 10,8% и 10,3% соответственно. Запланированное повышение скатывается на послекризисный уровень в 2010-2011 годах, когда заработки росли на 9-10% в год.

Эксперты считают, что рост зарплат на 10% выше запланированной инфляции в 2013 году (5,5%), означает, что бизнес в целом не ожидает ухудшения экономической ситуации.

Исследование фиксирует любопытную тенденцию: разница в зарплатах между Москвой с традиционно высокими заработками и регионами сокращается. Так, если в 2010 году зарплата в Санкт-Петербурге составляла 59% от средней московской, то в 2011 году -- 72%, в 2012 году -- 80%. Следом за ним идут Владивосток (69%), Новосибирск (67%), Красноярск (67,5%), Екатеринбург (61,9%). "Различия в соотношении уровней базовой зарплаты в Москве и регионах будет естественным образом сокращаться",-- уверена Вера Богатых из PwC. Причины этого эксперт видит в приходе в регионы крупных компаний, которые уже не ограничиваются наличием небольших филиалов или call-центров в регионах, а открывают там высокотехнологичные производства, исследовательские центры и центры разработок. "Все это ведет к повышению размера средней зарплаты за пределами столицы",-- считает эксперт.

Официальные данные статистики тенденцию не подтверждают: в 2008 году -- средняя начисленная зарплата в Санкт-Петербурге составляла 73% от средней начисленной в Москве, в 2009 году -- 71,5%, в 2010 году -- 70,7%.

Дарья Николаева