Министерство труда и социальной защиты (Минтруд) на прошлой неделе должно было внести в правительство согласованный проект "Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании государственных (муниципальных) услуг на 2012-2018 годы". Как заявили "Ъ" в пятницу в Минтруде, предполагалось, что согласованную программу правительство рассмотрит на заседании в четверг, 26 октября. Однако согласование затянулось: по информации "Ъ", несмотря на то что Минтруд и Минфин правили программу до позднего вечера пятницы, до вечера воскресенья получить ее одобрение ни в Минфине, на в Минэкономики ведомству Максима Топилина не удалось. Источники "Ъ" утверждают, что теперь на заседание правительства будет вынесен несогласованный документ, который, "вероятнее всего, и будет принят, в любом случае деньги на первые три года его реализации в бюджете 2013-2015 годов уже заложены".
Как ранее уже писал "Ъ", реформа системы оплаты труда бюджетников должна стартовать 1 декабря, а ее цели были зафиксированы в майских указах президента Владимира Путина. Суть реформы сводится к увеличению зарплат бюджетников образования, культуры, здравоохранения и социального обслуживания (14,4 млн человек) и их переходу на "эффективный контракт". Стоимости реформы Минтруд пока не называл. Из версии программы от 18 октября следует, что правительство готово потратить на повышение зарплат бюджетникам в 2013-2018 годах 4,6 трлн руб., причем финансирование реформы должны будут обеспечить по большей части сами регионы. Так, если за счет средств федерального бюджета должно быть потрачено 1,2 трлн руб., то из консолидированного бюджета субъектов -- 3,39 трлн руб. Для сбалансированности региональных бюджетов на 2013-2015 годы им предусмотрены ежегодные дотации в объеме 100 млрд руб.
С помощью этих средств к 2018 году запланировано довести заработки преподавателей начального и среднего профобразования, работников культуры, социальных работников, младшего и среднего медперсонала до уровня средней зарплаты в регионе.
Минтруд фактически признал, что реформа 2008 года (переход на новые системы оплаты труда) провалилась, и предложил новую, опирающуюся на переход на отраслевые нормы труда и новые профессиональные стандарты. Стимулирующие выплаты, которые в прежней системе являлись таковыми только формально, будут упразднены. Их заменят стимулы, увязанные с системой показателей оценки эффективности деятельности учреждений при оказании государственных (муниципальных) услуг "отрасль--субъект РФ--учреждение--работник", отмечается в программе. Что же касается "эффективного контракта" -- переход на него станет неотъемлемой частью реформы. Зарплата бюджетников будет напрямую зависеть от квалификации и работоспособности.
По графику расходов программы в 2013-2018 годах ее финансирование должно с каждым годом нарастать -- с 260 млрд руб. в 2013 году (большая часть -- 149 млрд руб.-- на образование и 73 млрд руб.-- на здравоохранение) до 778 млрд руб. в 2016 году (344 млрд руб.-- на медиков, 286 млрд руб.-- на образование) и 1,5 трлн руб. в 2018 году (777 млрд руб.-- на здравоохранение и 449 млрд руб.-- на образование), за счет чего с 2016 по 2018 год заработок преподавателей вузов и научных сотрудников должен будет увеличиться со 150% до обещанных 200% региональной зарплаты, а зарплата врачей -- вырасти с 159% до 200% среднего заработка в регионе. Таким образом, основной рост зарплат работников бюджетных учреждений придется на период после 2015 года, пока не описанный в бюджетном законодательстве и не обеспеченный источниками финансирования.
SIA.RU: Главное
