Аренду персонала подвергли экспертной оценке

Распространение заемного труда в РФ по количеству предприятий и по доле таких работников уже вполне сопоставимо со странами Европы -- Польшей, Чехией, Словакией, Венгрией и даже Германией. В среднем 3,5% предприятий в РФ применяют заемный труд: около 55% используют его в объеме, не превышающем 5%, а для 14% компаний характерна высокая концентрация заемных работников -- более 20%. Такие данные содержатся в исследовании рынка заемного труда по данным опроса 3,6 тыс. предприятий, выполненном в рамках проекта Лаборатории исследований рынка труда (ЛИРТ) НИУ ВШЭ в 2009-2011 годах под руководством заместителя руководителя ЛИРТ НИУ ВШЭ Ларисы Смирных.

Заемный труд (в нем участвуют три стороны: заказчик персонала, агентство-провайдер и работник) востребован предприятиями РФ, отмечают исследователи -- но он нуждается в особых нормах регулирования по сравнению со стандартной занятостью. Заемный труд в РФ не регулируется Трудовым кодексом, а Госдума уже больше двух лет обсуждает законопроект об ограничении заемного труда (документ принят только в первом чтении). "Отставание России от других стран по вопросу регулирования заемного труда проявляется с каждым годом все отчетливее... Исходя из этого, все вопросы по обеспечению прав заемных работников оказываются за рамками трудового законодательства",-- отмечает госпожа Смирных. Таким образом, работники продолжают оставаться незащищенными при активном использовании бизнесом заемного труда. Например, неясны вопросы продолжительности трудового договора с заемным работником, периодичности его перезаключения и вероятности продления на бессрочной основе.

Дарья Николаева