Нецелевое использование рабочего времени и интернета -- самая популярная причина увольнения как в 2011-м, так и в прошлом году, следует из результатов ежегодного исследования компании Falcongaze. Чтение новостных лент, персональная активность в социальных сетях, интернет-покупки и онлайн-игры стоили места 34% служащим, потерявшим работу за последние два года. Большая часть уволенных, информация о которых есть в распоряжении исследователей, работала в туристических агентствах, IT-компаниях и банках. Если первые больше увлекались именно соцсетями, то последние предпочитали тратить время на новости и развлекательные порталы. "Это (увольнение за нерабочую трату времени.-- "Ъ") является скорее формальным поводом, на мой взгляд, в большинстве компаний важно не потраченное время, а итог работы. Но работодателю часто довольно трудно сформулировать причину увольнения как отсутствие результата труда, поэтому может указываться причина нецелевого использования времени",-- говорит управляющий директор компании HeadHunter Михаил Жуков. По его предположению, наиболее частая реальная причина -- отсутствие результата работы и несложившиеся личные отношения. Еще 8%, по данным Falcongaze, были уволены за нарушение внутренних правил компании -- это понятие объединяет систематические прогулы без объяснения причин, опоздания и некорректное поведение с клиентами и сотрудниками.
Вторая крупная часть увольнений связана с обсуждением руководства и политики компании -- из-за этого сменили рабочее место 19%. В оптовых компаниях, фигурирует другая причина -- большую часть сотрудников там увольняют из-за поиска новой работы. 13% работодателей предпочитают избавиться от работника, до того как он уйдет сам. Такая же ситуация характерна и для телекоммуникационной отрасли -- из-за динамичного развития компании постоянно конкурируют за квалифицированные кадры.
SIA.RU: Главное
