Минтруд опубликовал на своем портале проект постановления правительства, вносящий изменения в порядок установления систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, использующих единую тарифную сетку труда. Постановление формально должно привести действующий порядок формирования фонда заработной платы в соответствие с "Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы". Напомним, программа разработана на основании майских указов президента Владимира Путина (май 2012 года), в которой Минтруду и другим органам власти поручался ряд мер, связанных с реформой системы оплаты труда бюджетников, в том числе введение новых мотивационных схем. Однако, исходя из текста проекта постановления, ведомство продолжает "притирку" достаточно жестких положений указов и поручений к практике.
Согласно тексту проекта, при определении зарплаты главы госучреждения в рамках тарифной сетки будут учитываться такие факторы, как масштаб вверенной руководителю сферы управления, особенности деятельности и значимость возглавляемого учреждения. Также расширяется и система показателей для формирования стимулирующих выплат -- с 2012 года, когда принципы стимулирования менеджмента госучреждений вводились правительством, они предполагались общими для всех бюджетных учреждений, что на практике приводило к успешному поиску руководством госструктур все более формальных поводов для увеличения зарплат. Финансирование выплат административно-управленческому персоналу будет ограничено 40% от фонда оплаты труда.
SIA.RU: Главное
