Почему Россия не готова перейти на почасовую оплату труда?

Почему Россия не готова перейти на почасовую оплату труда?

Тамара Касьянова, к.э.н.,
Генеральный директор «2К Аудит-Деловые консультации/Морисон Интернешнл»

Заявление министра труда и социальной защиты населения Максима Топилина о неготовности России к введению почасовой оплаты труда, имеет объективные причины, но они не связаны с тем, что сотрудники-почасовики больше страдают во время финансового кризиса. Во время кризиса в западных странах, в которых почасовая оплата труда действительно пользуется большей популярностью, пересматривались абсолютно все договоры. Руководство в стремлении оптимизировать расходы предприятий избавлялись от тех сотрудников, которых можно было хоть как-то заменить. И не важно, была ли у них почасовая оплата труда или нет.

Скорее всего, причина неготовности России перейти на почасовую оплату труда кроется в том, что минимально допустимый почасовой уровень оплаты труда предлагался в размере 100 рублей, а в этом случае, минимальная ежемесячная плата составила бы 16 тысяч. При этом, российский МРОТ в 2013 году немного превышает 5 тысяч рублей, т.е. на порядок ниже предлагаемых размеров.
Кстати, в среднем по Европе, в пересчете на российские рубли, оплата труда за час составляет порядка 1 тысячи. К примеру, часовой труд в Швеции и Дании оплачивается в размере 1,7 тысяч рублей, во Франции – 1,5 тысяч, в Германии – порядка 1,3 тысяч российских рублей.
В прошлом году власти собирались довести МРОТ хотя бы до прожиточного минимума, т.е. с 4,6 тысяч рублей до 6,7, то по заявлениям Минфина на этот шаг потребовалось бы 60 млрд. рублей дополнительных бюджетных средств. Понятно, что в условиях современной сложной экономической ситуации в РФ на такой поступок правительство едва ли осмелится.

Между тем, на сегодняшний день сумма в 16 тысяч рублей – это самая адекватная оценка минимально допустимого оклада, т.к. именно эта сумма составляет 60% от средней зарплаты по РФ. А минимальный заработок именно так и рассчитывается в развитых странах. Кроме того, доля заработной платы в общем объеме ВВП не превышает 25%, тогда, как в странах с развитой экономикой доля заработной платы составляет от 60% до 80%. Т.е. россиянам фактически не доплачивают в три раза.