Российские компании предпочитают расширять социальные пакеты для сотрудников вместо повышения зарплат. Около 80% опрошенных работодателей уже увеличили бюджеты на нематериальные программы поддержки работников, а остальные планируют сделать это в текущем году. Исследование, проведенное НПФ «Достойное будущее», охватило 250 компаний. В расходы бизнеса включены затраты на повышение квалификации, психологическую поддержку, компенсации обедов и спортивные направления, сообщает «Ведомости».
Заместитель гендиректора компании Ancor Татьяна Баскина отметила, что работодателям приходится учитывать индивидуальные пожелания сотрудников. Простое расширение социальных благ не всегда решает проблему кадрового голода, так как различные категории персонала требуют разных ценностных предложений. Например, то, что привлекает IT-специалистов, может быть непривлекательно для квалифицированного сварщика или слесаря.
Сейчас наблюдается тренд на адресное расширение соцпакетов в зависимости от потребностей и приоритетов сотрудников. Это включает разнообразие программ добровольного медицинского страхования, поддержку здорового образа жизни, компенсацию фитнеса и корпоративные спортивные мероприятия, которые способствуют созданию здоровой команды.
Нематериальные программы поддержки сотрудников, как правило, обходятся работодателям в дополнительные 10-15% бюджета. Многие делают акцент на расширенные продукты ДМС, причем есть и довольно экзотические услуги, говорит руководитель управления андеррайтинга личных видов страхования компании «Абсолют Страхование» Ольга Румянцева: «Работодатели стали расширять пакеты, и это касается не только медицинского обслуживания как такового, но также и возможности поддержки сотрудников в эмоциональной сфере.
Читайте также:
Очень востребованы стали различные лекции, дни здоровья, которые в том числе с выездом в офис производятся. Это выезд узкопрофильных специалистов, которые рассказывают о правильном питании, как поддерживать здоровый образ жизни, проводят чекапы по каким-то базовым пакетам в офисе клиента, дают заключения по состоянию здоровья, рекомендации, могут подобрать даже очки, диагностика зрения с выездом также сейчас проводится.
HR-специалисты считают, что в условиях многолетней гонки зарплат вкладывать деньги в соцпакет значительно легче и выгоднее, так как дальнейшее увеличение зарплат может поставить под угрозу маржинальность бизнеса. А, например, на расширение программы ДМС компании достаточно доплатить по 5 тыс. руб. за сотрудника в год. Еще одной востребованной опцией, которая зачастую влияет на решение работника остаться в организации, считается корпоративная пенсионная программа. Ее вводят 36% опрошенных работодателей.
Светлана Белова
