Объем объявленных выплат ключевому управленческому персоналу крупнейших банков по итогам 2024 года вырос на 63% и составил почти 60 млрд руб. Это следует из отчетности по МСФО 11 банковских групп, на которые приходится 70% активов всей банковской системы России на 1 января 2025 года (по данным «Интерфакса»). Группы Газпромбанка и Альфа-банка пока не раскрыли отчетность по МСФО. К ключевым руководящим сотрудникам относятся члены высшего руководства, входящие в состав правления, совета директоров или набсовета банка, в ряде случаев старшие вице-президенты, руководители филиалов, департаментов, другие топ-менеджеры.
Крупнейшие выплаты объявил Сбербанк — по итогам прошлого года они составили 25,3 млрд руб., в 1,5 раза превысив показатель 2023 года. На второй позиции оказался холдинг «Т-Технологии» (основным активом которого является Т-Банк), размер вознаграждения в котором составил 13,2 млрд руб., превысив показатель предшествующего года в 2,5 раза. Совокупное вознаграждение ключевых руководящих сотрудников группы ВТБ достигло 7,9 млрд руб., тогда как годом ранее составляло 5,3 млрд руб. Впрочем, как отмечал первый заместитель президента—председателя правления ВТБ Дмитрий Пьянов при представлении отчетности банка по МСФО за 2024 год, «период выплаты и период, за который рассчитывается вознаграждение, обычно смещены». В частности, данные за 2023 год отражают выплаты за 2022 год, указывает он.
При этом чистая прибыль рассмотренных 11 банковских групп по итогам 2024 года выросла всего на 8,4%, до 2,575 трлн руб. Слабая динамика определялась не только показателями группы Сбербанка (рост на 4,8%, до 1,58 трлн руб.), но и снижением прибыли у таких крупных банков, как Совкомбанк и ПСБ. Вместе с тем, как отмечает руководитель направления по работе с финансовыми институтами Б1 Геннадий Шинин, «прибыль не всегда является ключевым или единственным показателем, определяющим размер вознаграждения менеджмента за завершенный год». На это может влиять достижение и других показателей. Гендиректор агентства «Бизнесдром» Павел Самиев указывает, что к ним относятся «динамика роста, изменение позиций на рынке, объемы кредитного портфеля, показатели прибыли и маржа, рыночная доля, достижение планов по отдельным линиям бизнеса, развитие новых направлений».
Вместе с тем особняком стоят специализированные госбанки — Россельхозбанк и «Дом.РФ». В отличие от большинства других групп, они показали снижение выплат ключевому персоналу, а сами выплаты оказались значительно ниже, чем в сравнимых по активам или чистой прибыли других банках.
Ольга Базутова
