Только треть компаний привлекает аутсорсинг для решения проблем с нехваткой персонала. Как сообщили “Ъ FM” аудиторы из Б1, работодатели продолжают относиться с недоверием к сотрудникам извне. Руководители организаций опасаются утечки конфиденциальной информации и сложностей в контроле за внештатными работниками. Тем не менее, специалисты Б1 убеждены, что менеджеры недооценивают преимущества передачи ряда функций внешним подрядчикам, особенно в сферах IT и юридического сопровождения.
Тем не менее у аутсорсинга остается много подводных камней, полагает управляющий партнер агентства «Экопси Консалтинг» Павел Безручко: «Не всякую работу можно отдать на аутсорс. Например, работу квалифицированного специалиста, которому нужно глубоко понимать контекст происходящего в компании, в организации с клиентами, принципиально нельзя отдать на аутсорсинг. Но эта система может быть довольно эффективна в ряде производств. Я знаю примеры, когда целую функцию снабжения или дистрибуции аутсорсят, и это дает хороший результат.
Читайте также:
Вопрос в том, есть ли развитый рынок в регионе и в той отрасли, которую мы обсуждаем. Если рынок есть, можно рассматривать варианты либо аутсорсинга сотрудников, либо целой функции сразу. Но часто бывает так, что рынок не развит, нет предложения. Например, я бы хотел бухгалтерию делегировать сторонним сотрудникам, но в моем регионе все очень сложно. И надо искать людей из мегаполисов, которые это делают. И это вызывает ряд проблем: они не понимают специфики, есть разница часовых поясов и так далее. Поэтому я все-таки нанимаю бухгалтеров, и они работают у меня. То есть тут важно не только желание прибегнуть к аутсорсингу, но и наличие рынка соответствующих услуг».
Многие работодатели избегают аутсорсинга и по другим не менее весомым причинам, говорит основатель кадрового агентства Atsearch Crowd Recruitment Елена Морозова: «Аутсорсинг становится менее привлекательным. Сейчас компании в России очень аккуратно работают с бюджетами в условиях ограниченных финансовых и человеческих ресурсов. Поэтому скорее стоит задача максимальной эффективности, нежели масштабирования и роста. В связи с этим услуги аутсорсинга в данный момент могут быть чуть менее востребованы. Как только компании перейдут в стадию развития, открытия новых возможностей, тут же появится необходимость обеспечить масштабирование для реализации этих возможностей».
Никита Путятин
