47% жителей Иркутской области не готовы уступить в зарплатных ожиданиях

hh.ru провела традиционный ежеквартальный опрос среди 32 096 российских соискателей, в том числе из регионов Сибирского ФО, и выявила, что всего 29% сибиряков готовы снизить свои зарплатные ожидания ради гарантированного трудоустройства на новое место.

Практически половина сибиряков (49%) настроены решительно, и не готовы к понижению желаемого уровня заработной платы, даже взамен гарантий получения работы. Наиболее высокая доля таких ответов в СФО зафиксирована в Республике Хакасия (52%), Омской области и Красноярском крае (по 51%). Далее – Томская область (49%), Новосибирская и Кемеровская области, Алтайский край (по 48%), замыкает список Иркутская область (47%).

Опрос показал, что уровень толерантности к снижению зарплатных ожиданий различается у респондентов разных профессий.

Жестче всего в вопросах зарплаты настроены соискатели из сферы медицины и фармацевтики, розничной торговли, производства и логистики. В этих профессиональных областях 55% и более участников опроса выступают против снижения зарплаты даже ради гарантированного трудоустройства. Кроме того, высокую долю отказов от компромисса показывают специалисты по закупкам (53% не готовы на снижение зарплатных ожиданий), менеджеры по продажам и обслуживанию клиентов, административный персонал, сотрудники автомобильного бизнеса (по 52%), а также учителя и ученые (51%).

По данным hh.ru, доля тех, кто в Сибирском ФО готов корректировать свои зарплатные ожидания в сторону понижения ради трудоустройства, составила в первом квартале 2026 года 29%, при этом от региона к региону этот показатель отличается. Так, наибольшую гибкость продемонстрировали жители Иркутской области (32% готовы снизить ожидания), Томской области и Республики Хакасия (по 31%). Далее – Новосибирская область (30%), Кемеровская область и Красноярский край (29%) и Алтайский край (28%). Самые низкие показатели по готовности к уступкам – в Омской области (27%).

Высокую готовность к уступкам показывают респонденты, занимающиеся добычей сырья

(35% опрошенных готовы на снижение зарплатных ожиданий), те, кто трудоустроены в сферах безопасности, маркетинга, рекламы и PR, а также стратегического консалтинга и инвестиций (везде по 34%). Интересно, что каждый третий представитель высшего менеджмента также готов потерять в деньгах ради получения работы (33% респондентов выбрали этот вариант ответа).