Банк России и Министерство финансов выпустили рекомендации для компаний, чьи акции торгуются на бирже. Регуляторы советуют привязать вознаграждение руководства к росту капитализации, чтобы менеджеры были лично заинтересованы в успехе бизнеса.
Ключевые рекомендации:
- Показатели: В качестве главных целей (KPI) предлагается использовать совокупную доходность для акционеров (TSR) или рыночную стоимость компании (если дивиденды не платятся).
- Сроки: Программы мотивации должны быть долгосрочными — не менее 5 лет (для ритейла допускается 3–5 лет). Выплаты рекомендуется распределять неравномерно, концентрируя основную часть в конце срока.
- Лимиты: Размер премиального фонда не должен превышать 2–5% от рыночной стоимости компании.
- Форма выплат: Предпочтение отдается выплатам в виде реальных акций или «фантомных» акций (денежный эквивалент рыночной стоимости).
Напомним, в марте 2024 года президент РФ в своем послании Федеральному собранию заявил, что капитализация фондового рынка к 2030 должна удвоиться и составить 66% ВВП. «Российскому фондовому рынку необходимо усилить свою роль как источника инвестиций. Его капитализация к 2030 году должна удвоиться по сравнению с нынешним уровнем, составить 66% ВВП», — сказал президент.
На SIA.RU публикуются материалы, предоставленные аналитиками и трейдерами российских и зарубежных
инвестиционных компаний и банков. Их мнения могут не совпадать с мнением редакции.
Авторы комментариев не берут на себя ответственность за действия, предпринятые на основе данной информации.
С появлением новых данных по рынку позиция авторов может меняться.
Представленные в комментарии мнения выражены с учетом ситуации на момент выхода материала.
Комментарии носят исключительно ознакомительный характер; они не являются предложением
или советом по покупке либо продаже ценных бумаг. Стоимость ценных бумаг может увеличиваться
и уменьшаться, результаты инвестирования в прошлом не определяют доходы в будущем,
государство не гарантирует доходность инвестиций в ценные бумаги.
SIA.RU: Главное
