Каждая четвертая российская компания старается удержать сотрудников, вышедших на пенсию, а 37% готовы нанимать людей пенсионного возраста наравне с другими кандидатами, показал опрос SuperJob.
Еще 36% работодателей принимают пенсионеров на отдельные позиции. При этом 27% нанимателей не рассматривают таких соискателей в качестве кандидатов.
Высокий уровень лояльности к возрастным кандидатам сохранился в сферах с дефицитом кадров. Чаще всего пенсионеров нанимают квалифицированными рабочими, инженерами, продавцами, водителями и врачами.
Практика корпоративных пенсионных пакетов действует в каждой пятой компании, а наиболее распространенные меры поддержки – выплаты к праздникам, материальная помощь и путевки на санаторно-курортное лечение.
SIA.RU: Главное
