Негосударственные пенсионные фонды предложили концепцию «Установленного пенсионного плана», предусматривающую взносы на формирование пенсии как от работодателя, так и от сотрудника, рассказала «Российской газете» председатель комитета по стратегии пенсионного рынка НАПФ Галина Морозова. Для обеих сторон обсуждается тариф до 3,5% от зарплаты, участие будет автоматическим с возможностью отказа.
По предварительным расчётам НАПФ, при ежемесячных взносах по 3,5% коэффициент замещения утраченного заработка к 2045 году составит 30%, а к 2060 году — 40%, ликвидировав разрыв между доходами работающих и пенсионеров.
Президент НАПФ Сергей Беляков отметил, что детали находятся в стадии проработки, далее будут обсуждаться с Минфином, ЦБ и другими ведомствами. Налоговые стимулы могут повысить заинтересованность: взносы в УПП могут освободить от страховых взносов, что сделает пенсионный бонус дешевле прибавки к зарплате.
В Великобритании аналогичная система с автоматическим включением охватывает около 90% работников, базовая пенсия обеспечивает 22,4% замещения, корпоративные схемы добавляют ещё 22,3%.
В России корпоративные программы охватывают лишь 5,6% экономически активного населения (4,2 млн человек), пенсионные активы НПФ составляют 9,7 трлн рублей (4,5% ВВП) против 153% ВВП в США. УПП позволит повысить охват до 20% и выше.
Ранее председатель Социального фонда России Сергей Чирков рассказал, от чего зависит размер пенсии.
SIA.RU: Главное
