Руководство ОГУЭП «Облкоммунэнерго» обнародовало новую структуру и более справедливые подходы к системе оплаты труда работников, которые позволят за счет ликвидации управленческих отделов увеличить число линейных рабочих, осуществляющих выявление незаконного подключения к сетям. Как сообщает пресс-служба ОГУЭП «Облкоммунэнерго», в новой штатной структуре предлагается создать тарифную сетку единую для аппарата управления и всех филиалов, снизить различные сверхнормативные бонусы для отдельных категорий.
«Данные меры позволят сделать систему оплаты труда более прозрачной и единой для всех подразделений компании. Сформировать экономически обоснованный фонд оплаты труда, но при этом не выйти за рамки норм, установленных трудовым законодательством, а так же произвести перераспределение средств от административно-управленческого аппарата к линейным работникам, о чём собственно осенью коллектив и просил, - сказал генеральный директор ОГУЭП «Облкоммунэнерго» Александр Анфиногенов. - Такую же задачу ставил собственник предприятия, то есть областные власти».
По мнению гендиректора, в прежней организационно-штатной структуре не было чётко выстроенной единой тарифной сетки по категориям, многие тарифные ставки, прежде всего линейных работников, были занижены.
Кроме того, предлагается изменить размер вознаграждения за выслугу лет с 56% до 10%. Размеры выплат при увольнении установить в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, убрав дополнительные выплаты в виде так называемых «золотых парашютов».
Как сообщал «МК Байкал», ранее руководство «Облкоммунэнерго» запланировано сократить управленческий персонал, который насчитывал порядка 500 человек. Кризис на предприятии был вызван многолетним неэффективным руководством.
Сотрудникам «Облкоммунэнерго» будет предложено пойти на понижение в профильные муниципальные предприятия, либо уволиться, если их не устроит это предложение.
Заместитель председателя правительства Иркутской области Руслан Болотов также сообщил, что собственником предприятия, которым является Минимущества Приангарья, принято решение о сокращении премий руководству. Теперь премии будут выделяться лишь в случае приносящей результаты реальной работы.
«Предыдущий руководитель предприятия ежемесячно получал порядка 250 тыс. рублей. При этом получал премию в размере 60% от ежемесячного оклада. Такого повториться не должно», - добавил он.
Кроме того, для оптимизации работы руководство предприятия в рамках реализации плана антикризисных мероприятий предлагало передать непрофильные активы муниципальным и частным предприятиям, занимающимся профильными видами деятельности.
Также было принято решение о реструктуризации задолженности «Облкоммунэнерго» в размере 400 млн рублей перед ПАО «Сбербанк» по взятому в 2012 году кредиту на выплату зарплат. Начиная с 2012 года до настоящего времени по кредитному договору гасились лишь набегающие проценты, но не сам заем.
Читайте также:
Прежнее руководство ОГУЭП «Облкоммунэнерго» объявило о приостановлении со 2 ноября 2015 года деятельности предприятия в связи со сложной финансовой ситуацией. Сразу после этого, министерство имущественных отношений Иркутской области приняло решение о назначении временного руководства в Облкоммунэнерго» в связи с отсутствием действующего руководителя Андрея Троицкого. Также региональные власти заявили о саботаже директором областного предприятия «Облкоммунэнерго» решений правительства по финансовому оздоровлению предприятия. Руководитель предприятия, издавший приказ о приостановке его деятельности, скрывался от чиновников, и ему не могли вручить приказ о его увольнении. Были приняты экстренные меры по урегулированию финансовых отношений между ОГУЭП «Облкоммунэнерго», «Иркутской электросетевой компанией» и «Иркутской энергосбытовой компанией», правительство призвало руководителей энергетических компаний прекратить взаимные претензии и возобновить перечисления на счета «Облкоммунэнерго» средств за транзит электроэнергии.
В сентябре 2015 года в Иркутске по требованию прокуратуры руководство ОГУЭП «Облкоммунэнерго» погасило в полном объеме накопленную задолженность по заработной плате за май-июнь 2015 года 1 тыс. 812 работникам предприятия, выплатив в общей сложности более 36 млн рублей. Также энергетическое предприятие выплатило компенсацию всем работникам на общую сумму 341 тыс. рублей за допущенную задержку.
SIA.RU: Главное
