En+ Group предложила студентам пяти вузов Иркутской, Ивановской и Нижегородской областей решить 30 прикладных задач для компании. Участники, предложившие лучшие решения, получат от компании гранты и гарантированное трудоустройство.
17 мая в коворкинге «Точка кипения» ИРНИТУ состоялась встреча генеральных директоров восьми энергетических бизнесов En+ Group, 36 бизнес-экспертов и 17 научных руководителей, которым предстоит возглавить студенческие группы по решению производственных задач в акселераторе инновационных проектов «Лаборатория энергетики».
Студентам из Ивановской, Нижегородской и Иркутской областей, регионов присутствия En+ Group, предстоит решить 30 практических кейсов, которые должны значительно улучшить энергетическое производство. Так, часть задач связаны с внедрением видеосистемы распознавания лиц или обследованием ГЭС с помощью робототехники. Ряд кейсов призваны решить проблему проведения связи в территориально отдалённый филиал или работы в условиях сибирских морозов, когда горные породы примерзают к ковшу экскаватора. Некоторые проекты связаны с цифровизацией и необходимостью разработки приложения для распознавания показаний счётчиков по фотографии.
Однако, как рассказали организаторы, прежде, чем приступить к проектам, предстоит большое количество подготовительной работы – это выбор наиболее приоритетных производственных задач, набор студентов в рабочие группы и их обучение, встречи с экспертами, посещение производственных площадок для замеров и т.д.
Победители, чьи проекты будут рекомендованы к внедрению, получат от компании гранты – от 100 до 200 тысяч рублей и возможность стажировки и трудоустройства в энергетические предприятия En+ Group.
«Акселератор «Лаборатория энергетики» проводим уже четвёртый год. С каждым годом проект развивается, – отметил руководитель энергетических бизнесов En+ Group Михаил Хардиков. – Например, в этом году мы выделили два этапа – представление проектов второго года, над которыми ребята продолжают работать, и новые кейсы, которые мы с командой топ-менеджеров подготовили в этом году. Сегодняшняя встреча с научными руководителями всех вузов-участников нужна для того, чтобы пояснить подробнее суть каждого кейса и наши ожидания по итогам. Рассчитываем в этом году на интересные проекты и талантливых участников, которых мы гарантированно готовы пригласить на стажировку и работу в нашу компанию. Так, в прошлом году 2 призера были трудоустроены на предприятия En+ Group».
Ежегодный акселератор инновационных проектов «Лаборатория энергетики» проходит в течение девяти месяцев – с апреля по ноябрь. С 18 мая начинается новый этап проекта – обучение научных руководителей по программе «Наставничество». В межтерриториальном научном проекте участвуют студенты и научные руководители из пяти вузов: Иркутского национального исследовательского технического университета, Института солнечно-земной физики СО РАН, Иркутского госуниверситета, Братского госуниверситета, Нижегородского государственного технического университета, Ивановского государственного энергетический университета. В августе состоится образовательный интенсив для кейсов второго года, а в сентябре завершится набор более 100 человек в студенческие исследовательские группы для кейсов текущего года. Приоритет программам подготовки кадров в политике компании установил её основатель и общественный деятель Олег Дерипаска. Так, первые профессиональные знания ребята получают энергоклассах, затем пополняют их в колледжах, корпоративных учебно-исследовательских центрах при университетах.
Подробная информация о проекте https://лабораторияэнергетики.рф/
SIA.RU: Главное
