В июле активность работодателей в Иркутской области была выше, чем год назад

Аналитики hh.ru выяснили, что в июле в Иркутской области число активных вакансий выросло на 0,8%, по сравнению с предыдущим месяцем.

Восстановился ли рынок труда до прошлогодних показателей

Иркутская область одна из трёх регионов в Сибирском ФО, кто вышел «в плюс» по числу вакансий относительно прошлого года: +1,6% в июле 2022 года относительно июля 2021. Кроме того, в этот список вошла Томская область (+0,3% вакансий в июле к прошлому году) и Красноярский край (+3,1%). А вот самое большое отставание от прошлогодних результатов зафиксировано в Новосибирской области (-11% вакансий в июле год к году).

Изменения на рынке труда месяц к месяцу

В июле активность работодателей в Иркутской области по сравнению с предыдущим месяцем выросла на 0,8%. Эти значения чуть ниже, чем в среднем по сибирскому региону (+0,9%), также они отстают от средних по стране (+3,5%).

Заметнее всего в июле вырос спрос на специалистов из сферы закупок (+6,8%), банковских работников (+5,4%), административный персонал (+4,3%), медиков (+3,9%).

При этом, уменьшился объем вакансий в сферах страхования (-23%), инсталляции и сервис (-9,9%), ресторанно-гостиничном направлении (-5,8%) и в IT (-4,2%).

Конкуренция за работу

В июле на одну вакансию в Иркутской области приходилось в среднем 3,9 резюме (комфортным для рынка труда является соотношение 5-6 резюме на вакансию). Таким образом, в регионе сохраняется дефицит кадров.

Больше всего сегодня иркутским работодателям не хватает специалистов по добыче сырья (0,5 резюме на одну вакансию), рабочего персонала и строителей (по 0,6), медиков (0,7), банковских работников (1,1), специалистов для салонов красоты и спортивных клубов, а также специалистов из направления инсталляции и сервис (по 1,3), водителей (1,4),  специалистов по продажам (1,5).